Vroeg of laat moet ieder van ons een baan vinden. Maar dit is niet altijd gemakkelijk. Het belangrijkste is om een interview te krijgen. Je belangrijkste doel is om je baas te plezieren en een baan te krijgen. Wat moet ik doen?
Voorbereiding op het gesprek
Je moet je goed voorbereiden op het gesprek. Allereerst moet u alle informatie vinden over het bedrijf waar u een baan gaat krijgen. Bijvoorbeeld hoeveel jaar het bestaat, welke producten het aanbiedt, wat informatie over medewerkers en managers. Hoe meer je leert, hoe beter. Maar hoe kom je aan informatie? U kunt enkele antwoorden vinden op de website van het bedrijf (indien aanwezig), in de media, op internet. En natuurlijk kun je iets leren van de medewerkers van het bedrijf zelf. Houd er echter rekening mee dat de informatie tot op zekere hoogte subjectief zal zijn.
Hoe een interview krijgen?
Zorg voor je uiterlijk. Je moet worden geslapen, netjes gekleed. Het is het beste om een pak te dragen, en dat zijn niet alleen mannen. Het is immers onwaarschijnlijk dat je als een gewetensvolle werker overkomt als je een uitgerekte trui en een gerafelde spijkerbroek aantrekt. En schenk ook een half flesje parfum op jezelf.
Kom helemaal niet te laat. Maar als het toch is gebeurd, bied dan je excuses aan en ga aan de slag.
De manier waarop je spreekt speelt ook een grote rol. Het is duidelijk dat het interview een enorme stress is. Maar probeer te ontspannen. Je stress zal zichtbaar zijn voor de werkgever. Bovendien zal het uw spraak negatief beïnvloeden (u kunt in de war raken, stotteren, enz.). Je moet bekwaam, kalm en met pauzes spreken. Bovendien moet uw toespraak op een logische manier worden gestructureerd.
Interviewvragen en antwoorden spelen een belangrijke rol. Vergeet niet dat er ook persoonlijke vragen aan je worden gesteld om een beter beeld te krijgen van wat voor soort persoon je bent. Als u een vraag ongepast vindt, vraag dan hoe deze zich verhoudt tot de baan.
Vergeet niet dat u niet alleen bent uitverkoren, maar dat u ook goed naar de werkplek kijkt. Bereid alle vragen voor de baas van tevoren voor, kom meer te weten over de organisatorische problemen. Het kan immers zijn dat niet alle omstandigheden goed voor u zijn.
Sollicitatiegesprek: welke onderwerpen zijn optioneel?
Sommige onderwerpen zijn taboe in interviews:
- slechte financiële situatie;
- ontevredenheid met de vorige bazen;
- gezondheidsproblemen;
- familie relaties;
- geboorte van kinderen;
- religie;
- Politieke standpunten.
Na het interview
Nadat het interview voorbij is, maken sollicitanten de fout om de werkgever gewoon te bedanken en te vertrekken. Natuurlijk kan hij zeggen dat hij binnenkort contact met u opneemt. Maar het is gepast om de interviewer te vragen naar zijn of haar indruk van uw gesprek.
Geef op hoe lang u een oproep kunt verwachten. En bespreek de mogelijkheid om zelf te bellen.
