De tijdelijke schorsing van de onderneming moet op een officiële manier worden geformaliseerd, in overeenstemming met artikel 157 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Deze informatie zal in de toekomst bij verschillende inspecties worden vastgelegd.
instructies:
Stap 1
Maak van tevoren melding van uitvaltijd en de bijbehorende deadlines aan het hele personeelsbestand van de onderneming of aan degenen die het werk moeten opschorten. Houd er rekening mee dat er goede redenen nodig zijn om een bedrijf op te schorten. Deze omvatten meestal defecten aan apparatuur of geplande vervanging, financiële en economische moeilijkheden, vertragingen in bestellingen of benodigde materialen, enz. Afhankelijk van de urgentie van de productieonderbreking, meld dit 1-2 weken, een paar dagen voor de downtime of aan de vooravond ervan.
Stap 2
Eis een tijdig rapport van werknemers van de onderneming over de gedetecteerde storingen in de werking van apparatuur, financiële problemen en andere problemen in verband waarmee downtime nodig kan zijn. U kunt dit melden via een memo of een melding. Indien medewerkers dit niet zorgvuldig opvatten, heeft de leidinggevende het recht om disciplinaire maatregelen tegen hen op te leggen of de arbeidsrelatie te beëindigen.
Stap 3
Begin met het uitgeven van de bestelling zodra alle medewerkers op de hoogte zijn van de downtime. Informeer de redenen waarom de tijdelijke schorsing van de onderneming is gepland, het tijdstip van het begin en het einde van de stilstand. Specificeer de specifieke kenmerken van het werk tijdens downtime, of werknemers al dan niet deeltijds bezig zijn. Houd er rekening mee dat tijdens deze periode werknemers minimaal 2/3 van het gemiddelde jaarloon moeten worden betaald. Breng iedereen op de hoogte van de bestelling tegen ontvangstbewijs.
Stap 4
Start een rapportkaart volgens het uniforme formulier nr. T-12 of nr. T-13 voor uitvaltijd. Vermeld in de kolom werkuren de code van de reden van de uitvaltijd: 31 of "RP" (door schuld van de werkgever), 33 of "VP" (door schuld van de werknemer), 32 of "NP" (om onafhankelijke redenen). Houd er rekening mee dat de periode van tijdelijke opschorting van het werk van de onderneming niet langer kan zijn dan 6 maanden.
