In een verkorte versie kan loon worden gedefinieerd als een geldelijke vergoeding die een werknemer ontvangt in ruil voor zijn arbeid en tijd. De grondwet van de Russische Federatie garandeert iedereen het recht om voor zijn arbeid betaald te worden voor een bedrag dat niet lager is dan het vastgestelde minimum.
Mogelijke vormen van beloning
Er zijn 3 belangrijke salarissystemen:
• tarief (de loondifferentiatie wordt bepaald door de complexiteit, intensiteit en aard van de verrichte werkzaamheden);
• tariefvrij (de verdiensten van elke specifieke werknemer zijn afhankelijk van de eindresultaten van de hele onderneming);
• gemengd (het omvat de vormen en betalingsmechanismen die de kenmerken van beide systemen combineren).
Het tariefsysteem wordt op zijn beurt toegepast in 2 vormen: stukloon en tijdloon. In het eerste geval wordt de hoeveelheid door de werknemer geproduceerde producten geregistreerd, in het tweede geval de bestede tijd. In de regel vindt betaling per stuk plaats in gevallen waarin het mogelijk is om het aantal werkresultaten daadwerkelijk vast te stellen en te normaliseren door productietarieven vast te stellen.
De stukloonvorm van het tariefstelsel is ook onderverdeeld in subtypes: direct stukloon, stukbonus, stukloon progressief, indirect stukloon, collectief stukloon, percentage en tenslotte forfaitaire lonen.
Kenmerken van forfaitaire lonen
Een forfaitair loon is mogelijk als de hoeveelheid werk vooraf is bepaald. Dit systeem houdt in dat voor een bepaalde hoeveelheid werk een bepaald bedrag wordt betaald. Tegelijkertijd maakt het niet uit hoeveel mensen de toegewezen taak hebben uitgevoerd, alleen het volume en de tijd van het werk worden bepaald.
Een forfaitair loonsysteem houdt in de regel in dat de verrekening plaatsvindt na voltooiing van alle overeengekomen werkzaamheden. Maar in het geval van een grote bestelling, die veel tijd in beslag neemt, kunnen werknemers een voorschot krijgen. Het is ook mogelijk om bonussen uit te betalen voor voortijdige uitvoering. Een forfaitair salaris wordt het vaakst gevonden bij verschillende bouw- en renovatiewerkzaamheden.
Bij ondernemingen wordt het forfaitaire loonsysteem meestal in extreme gevallen gebruikt, namelijk:
• beperkte uitvoeringstermijnen van eventuele orders en de mogelijkheid van boetes voor vertraging;
• buitengewone omstandigheden (branden, aardverschuivingen, uitval van de hoofdproductielijn) die het stilleggen van de onderneming met zich meebrengen;
• een dringende productiebehoefte, bijvoorbeeld de introductie van nieuwe apparatuur.
In stabiele omstandigheden zijn forfaitaire lonen een zeldzaamheid in de onderneming, aangezien het frequente gebruik van dit soort stimulansen gepaard kan gaan met een afname van de productkwaliteit, verstoring van het technologische proces, overmatig verbruik van grondstoffen, enz.
