In sommige ondernemingen is een hoog personeelsverloop gebruikelijk. Mensen kunnen om welke reden dan ook worden ontslagen, zelfs voor de kleinste overtredingen. Er zijn veel redenen waarom een hoog verloop niet alleen de schuld van de werkgever is, maar ook gunstig voor hem.
Personeelsverloop in een bedrijf is een proces waarbij werknemers van een onderneming, die er al enige tijd werkzaam zijn, uit eigen beweging vertrekken, of het management een reden voor ontslag vindt, vaak vergezocht en frivool. Een hoog verloop is schadelijk voor het bedrijf en de werknemers: het draagt bij aan de onzekerheid van het personeel, het gebrek aan stabiliteit van het bedrijf en het vertrouwen van werknemers in loopbaangroei - dit alles vormt een niet erg positief beeld van het bedrijf, tegen de achtergrond van zijn concurrenten zal het er onrendabel uitzien. Sommige werkgevers hebben echter helemaal geen behoefte aan een hoge waardering van hun bedrijf door werknemers; vaak streven ze er niet eens naar dat laatstgenoemde lang bij hen blijft. Hier zijn redenen voor.
Hoge druk op medewerkers
Wanneer een werknemer permanent in een bedrijf werkt, voordelen en inkomsten oplevert, begint hij te rekenen op een salarisverhoging, jaarlijkse of driemaandelijkse bonussen, sociale garanties van zijn werk. Zo'n specialist houdt op zijn baas te vleien, bang om een fout te maken. In veel opzichten ontwikkelt hij zich, verwerft hij nieuwe vaardigheden en doet hij zijn werk veel beter dan welke nieuwkomer dan ook, maar tegelijkertijd riskeert hij niet zo veel zijn baan te verliezen en ontspant hij zich daarom, staat hij zichzelf toe wat tijd te besteden aan vreemde zaken op zijn werkplek, is vaker te laat of verlaat het kantoor eerder.
Een hoog verloop helpt de werkgever om met al deze signalen van een achterstallige werknemer om te gaan. Immers, als werknemers weten dat ze ontslagen kunnen worden voor elke onoplettendheid, zoals het morsen van koffie op een document of het minste gebrek aan respect voor hun superieuren, beginnen ze veel harder te werken en gedragen ze zich beleefd. Niemand drinkt koffie aan zijn bureau, blijft laat in de middag of maakt ruzie met het hoofd van de onderneming. Dit soort extra macht over ondergeschikten geeft de baas het vertrouwen dat werknemers zullen proberen het werk veel beter te doen dan degenen die alle garanties hebben en een goede managementhouding hebben.
Belastingfraude
Maar daarnaast zijn er meer materialistische redenen voor een dergelijke houding ten opzichte van werknemers. Sommige bedrijven nemen personeel in dienst voor een proefperiode. Bovendien zijn de voorwaarden uiterst nadelig voor de werknemer, maar zeer gunstig voor het management. Tijdens de proeftijd - dat wil zeggen tot 3 maanden - krijgt de werknemer geen sociaal pakket, wordt het minimumloon in rekening gebracht, maar wordt een dergelijke werknemer op volle capaciteit belast, waardoor hij vaak gedwongen wordt over te werken. En als de deadline voor het tekenen van een volwaardig arbeidscontract komt, nemen ze afscheid van de werknemer. Dit geeft de werkgever de mogelijkheid om voor zo'n ondergeschikte geen belasting te betalen, of minimaal te maken. Zo'n werknemer heeft nergens te klagen over een dergelijke houding - hij heeft immers zelf de arbeidsvoorwaarden ondertekend en in de meeste gevallen zullen juridische documenten niet aan zijn kant staan.
