Er is een mythe in Silicon Valley dat Google alumni van Stanford en Harvard inhuurt voor zelfs de meest alledaagse en primitieve banen. Google VP van HR Laszlo Bock zei echter dat het diploma in de moderne wereld zijn betekenis verliest. In sommige delen van Google is het aandeel werknemers zonder universitair diploma zelfs 14%. Laszlo Bock noemde verschillende kwaliteiten die Google vooral waardeert bij haar toekomstige medewerkers.
Algemene cognitieve vaardigheden
Dit gaat niet over IQ, maar over het vermogen om snel te leren. Je moet in staat zijn om informatie on-the-fly te begrijpen en verschillende delen ervan aan elkaar te knopen.
Af en toe leiderschap vereist op het juiste moment
Traditioneel leiderschap kan worden beschouwd als op een bepaald moment als president van een schaakclub, vice-president van verkoop, enz. Dit soort leiderschap is niet belangrijk voor Google, net als de tijd die wordt besteed aan het verkrijgen van de positie.
Echt leiderschap is wanneer je als teamlid voor een probleem stond en op het juiste moment naar voren kwam met jouw oplossing. Het is ook belangrijk om anderen op tijd te laten leiden, opzij te gaan. Een goede leider moet in staat zijn macht uit handen te geven.
Intellectuele nederigheid
Zonder deze kwaliteit kan een medewerker niets nieuws leren. Laszlo Bock zegt dat de mensen die ze willen aannemen gewelddadig en betwistbaar kunnen zijn, maar wanneer ze nieuwe feiten zien, zullen deze mensen ze kunnen erkennen en een stap terug in de tijd kunnen doen.
Veel afgestudeerden van top business schools weten dit niet: ze schrijven overwinningen aan zichzelf toe en hun eigen nederlagen aan anderen.
Verantwoordelijkheid
In het Engels heet dit ownership - de houding ten opzichte van veelvoorkomende problemen ten opzichte van die van henzelf, de bereidheid om naar voren te komen en het probleem dat zich voordoet op eigen kracht op te lossen.
Helemaal geen ervaring
De minst significante van alle genoemde parameters is ervaring. Je kunt op elk gebied een wereldberoemde expert inhuren, zegt Bock, en hij zal je vertellen: "Ik heb dit al honderd keer gezien, hier moet je dit doen."
Een nieuwsgierig, getalenteerd persoon, in staat tot leiderschap en bereid om te leren, maar zonder ervaring, zal deze oplossing echter ook vinden. Hij kan ergens fout zitten, maar soms zal hij in staat zijn iets nieuws en origineels te geven, en dit is een orde van grootte waardevoller dan ervaring.
De vice-president van Google probeert een simpele boodschap over te brengen: als ze voorheen alleen afgestudeerden van de beste onderwijsinstellingen in dienst namen, kunnen ze nu gewoon de beste aannemen.
