Je bent HR-manager, je hebt een vacature die ingevuld moet worden en je hebt niet veel tijd. Als u niet in de gelegenheid bent om contact op te nemen met wervingsbureaus, kunt u proberen het zelf te doen.
instructies:
Stap 1
Het eerste wat u moet doen, is uw wensen duidelijk formuleren. Het is van groot belang om de belangrijkste eisen voor de kandidaat vast te stellen, een gestructureerde lijst op te stellen en deze af te spreken met het management. Neem de tijd om zo'n lijst samen te stellen - hoe doordachter deze is, hoe beter u zich het eindresultaat voorstelt, hoe gemakkelijker het voor u zal zijn om de juiste specialist te vinden.
Stap 2
Controleer uw contactendatabase, u heeft zeker nog telefoonnummers en cv's van sollicitanten die eerder op uw vacatures hebben gereageerd. Misschien vindt u daar wel de specialist die u nodig heeft. Zelfs als u niet vaak personeel aanwerft, is het bouwen van zo'n database met contactpersonen een zeer nuttige hulpbron.
Stap 3
Praat dan met uw medewerkers, de kans is groot dat zij een kandidaat voor de vacature kunnen aanbevelen. U kunt zelfs incentives aanbieden voor een aanbeveling van hoge kwaliteit aan een werknemer die in het bedrijf werkt. Mocht de kandidaat bij je passen en je huurt hem in, dan kun je een vergoeding betalen aan de medewerker die hem heeft aanbevolen.
Stap 4
Bekijk de vacatures die op de beste wervingssites zijn geplaatst. Als je geïnteresseerd bent in een cv, neem dan contact met hem op, vraag een bijgewerkt cv aan, informeer naar plannen en carrièrevoorkeuren. Misschien - vindt u uzelf een werknemer.
Stap 5
Profiteer van de mogelijkheden die sociale netwerken bieden. Tegenwoordig is het een vrij effectieve manier om de juiste specialist te vinden - de enorme aanwezigheid van dergelijke bronnen biedt de grootste kansen om specialisten van verschillende specialisaties te vinden.
Stap 6
Plaats vacatures op de corporate website van uw bedrijf. Dit verhoogt niet alleen de ranking van uw bedrijf, maar trekt ook professionals aan die mogelijk geïnteresseerd zijn om in uw organisatie te werken.
