In dit artikel kijken we naar de meest voorkomende fouten die werkzoekenden maken tijdens sollicitatiegesprekken en hoe ze worden geïnterpreteerd door HR-managers, recruiters of lijnmanagers van het bedrijf.
Dus hier zijn 10 manieren om een interview te laten mislukken:
1. Te laat zijn.
Kandidaten die deze fout maken, worden onderverdeeld in twee categorieën: zij die met een telefoontje waarschuwen voor hun mogelijke vertraging, en zij die dit niet nodig achten. In de ogen van de werkgever of zijn vertegenwoordiger zijn de kandidaten van de eerste categorie welgemanierde mensen die bekend zijn met de eisen van de zakelijke etiquette, die geen tijd van anderen willen verspillen. Maar ze weten niet hoe ze hun dag moeten plannen, om het optreden van bepaalde omstandigheden te voorzien - dienovereenkomstig kan hun persoonlijke effectiviteit niet hoog zijn.
Conclusie: alleen de dood of ernstig lichamelijk letsel kan een goede reden zijn om te laat te komen! Al het andere - files, een langdurig bezoek aan de tandarts, het niet snel kunnen vinden van het adres van de werkgever, enz. - dit extra redenen zijn om een dergelijke kandidaat niet aan te nemen.
Kandidaten van de tweede categorie, dat wil zeggen degenen die te laat waren en er niet van tevoren voor hebben gewaarschuwd, worden nog slechter ervaren. In de ogen van de werkgever zijn dit ongemanierde, niet-punctuele mensen die hun tijd niet weten te plannen, het bedrijf en zijn werknemers niet respecteren en niet geïnteresseerd zijn in deze baan.
Conclusie: het is niet moeilijk om te doen, toch? Het is onwaarschijnlijk dat zo'n kandidaat een baan krijgt, vooral als er een prijsvraag voor de vacature openstaat.
2. Kleed je ongepast.
Momenteel is kleding niet de verdediging van het lichaam tegen invloeden van buitenaf. Dit is een specifieke taal waarmee we informatie over onszelf naar de wereld uitzenden. Volgens de meeste wetenschappers wordt de eerste indruk gevormd in 0,7% van een seconde en uiteindelijk gevormd in 15-20 seconden. De look die je creëert met kleding en accessoires moet passen bij de functie waarop je solliciteert.
Wat voor jou natuurlijk en normaal is, kan door de werkgever als negatief worden ervaren. Bijvoorbeeld: - Je was de hele ochtend tomaten aan het plukken in je tuinperceel, had geen tijd om je om te kleden en kwam opdagen voor een interview in een zomerhuisje-outfit. Gewenste functie - salesmanager.
Conclusies van de werkgever:
- De kandidaat verdiende heel weinig in zijn vorige baan, hij heeft geen geld om fatsoenlijke kleding te kopen; hij is geen succesvolle professional.
- De kandidaat vindt het niet nodig om op zijn uiterlijk te letten bij een sollicitatiegesprek: het betekent dat hij het bedrijf niet waardeert en niet geïnteresseerd is in een baan.
- De kandidaat kan in deze vorm verschijnen en op vergaderingen met potentiële klanten van het bedrijf; het brengt de werkgever in diskrediet in de ogen van klanten.
- Je hebt uit de kast gehaald en al het beste en meest waardevolle aangetrokken dat je de afgelopen jaren hebt weten te bemachtigen: een duur zakelijk pak, een vloerlange nertsmantel, een diamanten set en een stijlvol horloge. Verheugd over hun reflectie en ging voor een interview. Gewenste functie - verkoper - adviseur in een prestigieuze meubelshowroom.
Conclusies van de werkgever:
- De kandidaat is een zeer vermogend persoon, wat betekent dat hij niet geïnteresseerd zal zijn in het uitvoeren van het plan en het verhogen van het verkooppercentage. Het voor de hand liggende doel van werk is communicatie, het vermogen om hun outfits te 'lopen', om te voldoen aan communicatiebehoeften.
- Deze kandidaat zal onenigheid brengen in ons gevestigde, vriendelijke vrouwelijke team. Afgunst is een factor die relaties vernietigt, en iedereen zal jaloers zijn op deze kandidaat!
- Je hebt besloten om in je gebruikelijke pak en schoenen "voor elke dag" naar het sollicitatiegesprek te gaan en ze niet in de juiste vorm te krijgen. In het openbaar vervoer ben je meerdere keren op je voet gestapt en is er een knoop van je jas gescheurd. Gewenste functie - hoofd accountant.
Conclusies van de werkgever:
- De kandidaat ziet er erg slordig uit: een verfrommeld pak, afgescheurde knopen, vuile schoenen. Het is zeer waarschijnlijk dat hij ook niet erg nauwkeurig is in zijn werk. Dit betekent dat we te maken krijgen met fouten in de documenten, niet op tijd ingediende aangiften, problemen met de belastingdienst.
- De kandidaat begrijpt niet hoe de hoofdaccountant van ons gerenommeerd bedrijf eruit moet zien.
- Het is waarschijnlijk dat de kandidaat zichzelf als specialist te hoog inschat als hij het mogelijk achtte de eisen van de dresscode te negeren. Dit betekent dat hij in aanmerking komt voor een hoog salaris.
Zo zien we: een kleine onoplettendheid van de kandidaat geeft aanleiding tot veel negatieve conclusies over hem van de werkgever. Dit moet onthouden worden.
3. Niet tijdig kunnen luisteren en spreken.
Onderhandelingstechnieken (en interviews zijn onderhandelingen) verdienen een apart artikel, en ik zal hier niet in detail op dit onderwerp ingaan. In het kader van dit materiaal zal ik alleen de hoofdpunten benadrukken.
Als de kandidaat het grootste deel van de tijd zwijgt, de vragen beknopt beantwoordt, in eenlettergrepige lettergrepen, trekt de werkgever de volgende conclusies:
- De kandidaat verbergt iets, houdt informatie achter, "in zijn eigen gedachten".
- De kandidaat is een introverte, gereserveerde persoon met wie het niet prettig is om mee te werken.
- De kandidaat zit vol verborgen complexen en persoonlijkheidsproblemen; Zulke medewerkers hebben we niet nodig in het bedrijf.
Als de kandidaat veel praat, met overdreven details, "de vrije loop gaat", het voornaamwoord "ik" te vaak gebruikt, kan de werkgever het volgende beslissen:
- De kandidaat denkt alleen aan zichzelf, richt zich alleen op zijn interesses en verlangens.
- De kandidaat probeert mij te manipuleren met behulp van NLP technieken, leidt mij weg van de directe vraag.
- De kandidaat is niet al te spraakzaam en blijkbaar niet al te slim.
De meest voor de hand liggende conclusie die een sollicitant moet maken is de volgende: actieve luister- en onderhandelingsvaardigheden zijn niet alleen trouwe helpers in het sollicitatieproces, maar in het leven in het algemeen.
4. Niet weten over het bedrijf waar u werkt.
Deze fout wordt voornamelijk gemaakt door kandidaten die hun cv op een rollende manier posten. Daarom ontvangen ze aanbiedingen van een breed scala aan bedrijven.
Vaak beginnen kandidaten, nadat ze verschillende uitnodigingen hebben ontvangen, naar interviews te gaan, alleen vertrouwend op geluk en geluk, hun vereisten en wensen kenbaar te maken en tegelijkertijd absoluut niets te weten over de werkgever, over zijn behoeften en problemen. Dit is een fundamenteel gebrekkige benadering, gedoemd te mislukken.
Als een kandidaat zijn keuze niet kan motiveren en de vraag waarom hij geïnteresseerd was in dit bedrijf niet kan beantwoorden, trekt de werkgever de volgende conclusies:
- De werkzoekende maakt het niet echt uit waar hij moet werken. Hij is alleen bezig met zijn eigen belangen.
- Als de kandidaat op dit moment, in het tijdperk van de media en internet, geen gelegenheid heeft gevonden om meer over het bedrijf te weten te komen, dan zijn zijn capaciteiten verre van hoog.
- Waarschijnlijk neemt de kandidaat onze vacature niet serieus, hij kwam zomaar naar het interview, om zijn geluk te beproeven - wat als ze het aannemen?
Als het je echt is gelukt om heel weinig over het bedrijf te weten te komen, maar je toch hebt besloten om een sollicitatiegesprek te voeren, neem dan zelf het initiatief en vraag de recruiter om je over deze organisatie te vertellen. Hiermee toon je interesse in zowel het bedrijf als de vacature. Maar het is natuurlijk het beste om je van tevoren voor te bereiden en duidelijk te zijn over in welke organisatie je gaat werken.
5. Je niet kunnen presenteren.
Deze fout is direct gerelateerd aan de vorige. Als u niets weet over het bedrijf - de werkgever, over welke taken het stelt, welke problemen het het meest moet oplossen, zal het erg moeilijk voor u zijn om te bewijzen dat u de persoon bent die deze organisatie nodig heeft.
De kunst van zelfpresentatie is op zich al moeilijk, zonder gebonden te zijn aan een werkgever. Er is een dunne lijn tussen buitensporige opschepperij en buitensporige bescheidenheid, men zou het moeten kunnen vinden. En tijdens het sollicitatiegesprek is het niet alleen belangrijk om uw sterke punten te benadrukken, maar ook om te laten zien hoe ze het bedrijf - de werkgever - zullen helpen promoten.
Elke commerciële organisatie, ongeacht de eigendomsvorm, wordt opgericht en functioneert om winst te maken. Misschien zijn er andere, hogere doelen, in de regel worden deze weerspiegeld in de missie en waarden van het bedrijf, maar winst is het belangrijkste doel van commerciële activiteit. Alle taken, moeilijkheden, probleemgebieden van de organisatie, die leiden tot een daling van de winst, opgelost met de hulp van ingehuurd personeel, moeten uiteindelijk worden geëlimineerd. Het is jouw taak om te laten zien dat jij het bent die hiertoe in staat is.
Tijdens het gesprek mag de werkgever geen twijfels hebben over uw capaciteiten en capaciteiten. Anders zal hij er een maken - de enige conclusie: "Deze kandidaat past niet bij ons!"
6. "Fail" op cases en tests.
Cases, dat wil zeggen situationele taken, evenals verschillende tests die de identiteit van de kandidaat onthullen, zijn erg populair in de HR-sfeer. In grote bedrijven maken ze al lang deel uit van een gestructureerd sollicitatiegesprek.
Je moet je op deze opdrachten net zo serieus voorbereiden als op de rest van het interview. Op dit moment is er veel van dergelijke informatie in het publieke domein; je kunt speciale boeken kopen, handleidingen, online testen oefenen.
Als een kandidaat een casus met negatief resultaat doorstaat (wat alleen kan komen door het effect van verrassing en opwinding), trekt de werkgever conclusies over zijn lage professionele geschiktheid. Uiteraard wordt zo'n sollicitant niet tewerkgesteld.
7. Geen goede indruk kunnen maken.
Volgens veel gezaghebbende auteurs wordt 55% van de communicatie op visueel niveau overgedragen. Gebaren (handen), de positie van de benen, de positie van het lichaam in de ruimte, gezichtsuitdrukkingen (gezichtsuitdrukking), oogcontact, interpersoonlijke afstand en algehele uitstraling zijn belangrijk.
Het akoestische deel van communicatie bestaat op zijn beurt uit het tempo van de spraak, het timbre van de stem, articulatie, intonatie, de complexiteit van de gebruikte spraakwendingen.
Het is een grote fout om al deze factoren te negeren. Als je vol vertrouwen praat over je prestaties op de vorige werkplek, maar je stem, houding, gebaren en gezichtsuitdrukkingen in tegenspraak zijn met de betekenis van de woorden, zal de werkgever de enige conclusie trekken: "Ik geloof het niet!"
8. Wees bang, toon het gebrek aan stressbestendigheid aan.
Het is geen geheim - voor de meeste kandidaten brengt een sollicitatiegesprek veel stress met zich mee. Natuurlijk, als je geen sterke psychologische stabiliteit hebt, zal het buitengewoon moeilijk zijn om jezelf in het best mogelijke licht te laten zien. En de werkgever, die uw opwinding opmerkt, kan twijfelen aan de juistheid van uw antwoorden, of zelfs aan uw potentiële vermogen om het komende werk het hoofd te bieden.
Wat zal u helpen uw veerkracht tegen stress te tonen?
- Ten eerste, training: voordat je naar een sollicitatiegesprek gaat bij een bedrijf dat je echt interesseert, moet je oefenen met een bekend HR-gerucht of een persoonlijke loopbaancoach. Als dit niet mogelijk is, doorloop dan meerdere sollicitatiegesprekken bij bedrijven die voor jou minder interessant zijn. Hoewel ik deze methode als laatste redmiddel aanbeveel. Omdat je niet echt de wens hebt om bij deze bedrijven een baan te vinden, verspil je gewoon de tijd van hun werknemers, wat niet erg ethisch is.
- Ten tweede, zelfafstemming: een verscheidenheid aan technieken zal helpen om de juiste infusie te creëren voor kalmte, vertrouwen en overwinning, van correcte ademhaling tot visualisaties.
-
Ten derde, als je niet in staat bent om met intense angst om te gaan, kun je een licht kalmerend middel nemen. Het belangrijkste is dat het geen invloed heeft op de snelheid van je reacties en de kwaliteit van denken.
9. Stel niet de "juiste" vragen.
Vaak haalt de kandidaat, na het beantwoorden van de vragen van de recruiter, opgelucht adem en haast zich om het kantoor zo snel mogelijk te verlaten, wanneer hij zich moet ontspannen en zijn vragen moet stellen. Ten eerste krijg je op deze manier echt belangrijke, zinvolle informatie over het bedrijf en je mogelijke functie. Ten tweede om een extra gewenste indruk te maken.
Welke vragen moeten als "juist" worden beschouwd? Degenen die uw competentie op het gebied van werkgelegenheid en toewijding aan prestaties aantonen. Bijvoorbeeld:
- Hoe wordt er in deze organisatie gewerkt? Wat nog meer volgens de arbeidsovereenkomst, volgens het werkboek? (Het is mogelijk om als individuele ondernemer een baan aan te melden, een civiel contract met hem af te sluiten, etc.) - Hoe lang is de proefperiode? - Welke resultaten verwacht de werkgever na de proefperiode? - Op basis van welke criteria wordt het loon berekend, waar hangt het van af? - Hoeveel mensen zullen aan u ondergeschikt zijn als u solliciteert naar een leidinggevende functie? Enz.
Verkeerde vragen:
- over vakantie; - over ziekteverzuim; - over vrije tijd; - over uitkeringen, vergoedingen, etc.
Natuurlijk is deze informatie ook noodzakelijk om te bezitten, maar het is onaanvaardbaar om je uitsluitend op dergelijke zaken te concentreren, omdat ze bij de werkgever negatieve ideeën over jou zullen vormen. Het zou juister zijn om ze later op de personeelsafdeling te vragen.
10. Bereid geen aanbevelingen en aanbevelingen voor.
Als de werkgever geïnteresseerd is in uw kandidatuur, is het niet meer dan normaal dat hij aanbevelingen over u wil ontvangen van de vorige werkplekken. Mijn ervaring is dat veel werkzoekenden het moeilijk vinden om aanbevelingen en verwijzingsgegevens te verstrekken. Dit is een grote fout, evenals het verstrekken van valse informatie.
Recruiters en HR-ry controleren altijd de kwaliteit van de aanbeveling en stellen veel "lastige" vragen over de kandidaat. Daarom moet de medewerker van wie u positieve aanbevelingen over uzelf verwacht, goed voorbereid zijn op het komende gesprek.
Een vertrouwde HR-specialist of een persoonlijke loopbaancoach kan je hierbij helpen.
We hebben dus 10 trefzekere manieren besproken om een interview te laten mislukken. Maak deze fouten niet, en uw kansen om de baan te krijgen waarin u geïnteresseerd bent, zullen aanzienlijk toenemen!
Elena Trigub
