De naam van het hoofd van een onderneming of organisatie - voorzitter, directeur of algemeen directeur - is vastgelegd in het statuut van deze onderneming. Maar volgens welk principe de naam voor de manager wordt gekozen en hoe zijn arbeidsrelaties met de onderneming zijn opgebouwd, moet je erachter komen door te verwijzen naar de wetgeving.
Hoe het hoofd van een onderneming te "bellen"?
Er is een contractuele relatie tussen het hoofd van de onderneming en de onderneming. Ze worden beheerst door federale wetten, waaronder: de Arbeidswet van de Russische Federatie, federale wetten "On Joint Stock Companies", "On Limited Liability Companies", evenals andere regelgevende en juridische documenten en handelingen die zijn goedgekeurd door een samenstellende entiteit van de Federatie of een territoriaal orgaan van de lokale overheid.
In de samenstellende documenten van de organisatie en in het bijzonder in haar handvest, moet worden vermeld hoe haar hoofd zal worden genoemd - een persoon die leiderschap uitoefent en de functies vervult van het enige uitvoerende orgaan, zoals gedefinieerd in artikel 273 van de Arbeidswet. Code van de Russische Federatie. Volgens hem kunnen de oprichters elke naam kiezen: directeur, algemeen directeur, voorzitter of voorzitter - er is geen verschil, het verandert niets aan de essentie, de rechten en verantwoordelijkheden van het hoofd hangen hier ook niet van af.
Het hoofd van de organisatie is een persoon die door de algemene vergadering in de functie is gekozen of deze op competitieve basis heeft ingenomen.
U kunt daarom elke naam kiezen, maar u moet wel rekening houden met de specifieke kenmerken van het werk, het werkterrein en de productievolumes van deze specifieke organisatie. Als het klein is, kan zijn leider een directeur worden genoemd zonder dat zijn gezag wordt aangetast. Maar in het geval dat dit een vrij grote onderneming is, die bijvoorbeeld meerdere filialen en dochterondernemingen heeft, kunnen hun hoofden directeuren worden genoemd en zal de generaal degene zijn die het algemene beheer uitvoert. De algemeen directeur kan ook een manager worden genoemd in het geval dat het bedrijf voorziet in functies, bijvoorbeeld technische, financiële of uitvoerende bestuurders.
De handtekening namens de werkgever in de arbeidsovereenkomst wordt gezet door de in de statuten genoemde persoon. Dit kan de voorzitter van de algemene vergadering van oprichters zijn of de voorzitter van de raad van bestuur.
Kenmerken van registratie van arbeidsrelaties met het hoofd van de onderneming
Ongeacht hoe het hoofd van de organisatie wordt genoemd, in overeenstemming met artikel 20 van de arbeidswet van de Russische Federatie, moet deze organisatie zelf als werkgever in de arbeidsovereenkomst met hem worden vermeld. De basis voor het aannemen en sluiten van een arbeidsovereenkomst is de beslissing van de vergadering van oprichters of hun bevoegde instantie - de Raad van Bestuur. Al deze nuances zouden in het Handvest tot uiting moeten komen.
