Dus de langverwachte nieuwjaarsvakantie is aangebroken. Maar voor rust heb je geen tijd, het einde van het jaar is een cruciale periode voor de onderneming. Op dit moment is het noodzakelijk om de resultaten van het werk van het jaar samen te vatten, om de resterende "staarten" aan te halen. En zelfs als niemand je dwingt, ga je aan het werk. Indien dit in het voordeel van de onderneming is, zal de werkgever uw enthousiasme ondersteunen. Maar als je extra rust nodig hebt, heb je vrije tijd. Wanneer en hoe kunt u uw vrije tijd gebruiken?
instructies:
Stap 1
Allereerst moet u vaststellen dat de vrije dag de rustdagen zijn die de werknemer heeft gekregen voor de eerder gewerkte uren buiten de werkuren. Dit kan werk zijn in het weekend, op feestdagen, buiten het rooster, etc. Verwar ze niet met rustdagen zonder behoud van loon, vanwege toekomstig verlof, voorzien in de CAO.
Stap 2
Dus je hebt vrije tijd. Dit dient op een werkdag bevestigd te worden door een passende bestelling. Hiervoor moet de werkgever op basis van uw schriftelijke toestemming om in het weekend of op feestdagen te werken een opdracht voor het bedrijf afgeven. Geef in uw aanvraag voor toestemming voor werken in het weekend of op een feestdag aan of u wilt rusten of bijbetalen, omdat: dergelijk werk wordt dubbel betaald.
Het verstrekken van vrije tijd op een voor u geschikt tijdstip moet worden vermeld in de volgorde van de werkdag.
Stap 3
Als alles correct is gedaan, dient u indien nodig contact op te nemen met de manager met een aanvraag voor het verstrekken van de verschuldigde vrije tijd. Geef de reden aan waarom u op deze specifieke dag vrij wilt hebben, zodat het zonder onnodige vertraging kan worden ondertekend. Geef in de aanvraag ook de dag van je werk aan waarvoor je een vrije dag opneemt.
Stap 4
Zodra de aanvraag door de leidinggevende is ondertekend, maakt de personeelsadministratie een bevel op om u een rustdag toe te kennen. Na het lezen van de bestelling kunt u uitrusten. Deze dag is niet opeisbaar en de vrije dag waarop je gewerkt hebt wordt eenmalig in rekening gebracht. Als je alles volgens bovenstaande aanbevelingen doet, is het geen probleem om je vrij te geven.
