Als je door de advertenties met vacatures kijkt, kun je vaak zien dat het aantal vereisten voor de sollicitant de aanwezigheid van permanente registratie in het gebied is. Dit is natuurlijk begrijpelijk - de werkgever wil zijn werknemer niet door het hele land zoeken, vooral niet als hij een financieel verantwoordelijke persoon is. Maar een dergelijke vereiste is niet alleen in strijd met de huidige arbeidswet van de Russische Federatie, maar ook met de belangrijkste wet van het land - de grondwet.
Wat is registratie?
Als zodanig werd het begrip propiska eind jaren twintig in de USSR ingevoerd en in 1993 afgeschaft, als strijdig met het in de grondwet vastgelegde recht op vrij verkeer en de keuze van woonplaats van de burger. Maar in feite werd registratie vervangen door registratie op de woon- of verblijfplaats - permanent of tijdelijk, die ook in het paspoort wordt gestempeld. Tijdelijke inschrijving wordt bevestigd door een bijbehorend certificaat.
U dient binnen 90 dagen na aankomst zelf een tijdelijke inschrijving op de verblijfplaats af te geven. Dit is jouw verantwoordelijkheid.
Daarom, als u geen permanente registratie in deze plaats hebt, wordt ervan uitgegaan dat u ook geen lokale registratie heeft. En hoewel de Russische wetgeving discriminatie op grond van territorialiteit of woonplaats niet toestaat, blijven sommige werkgevers deze schenden, door deze vereiste in vacatures aan te geven.
Welke documenten moet een kandidaat overleggen bij het solliciteren naar een baan?
Elke burger van de Russische Federatie, ongeacht de plaats van permanente of tijdelijke registratie, is verplicht om alleen die documenten te overleggen die zijn bepaald in Art. 65 van de arbeidswet van de Russische Federatie:
- paspoort van een burger van de Russische Federatie of een andere identiteitskaart;
- een werkboek, als deze werkplek niet zijn eerste is;
- een AOW-verzekering, indien deze eerder is ontvangen;
- dienstplichtige burgers die dienstplichtig zijn, moeten militaire registratiedocumenten overleggen;
- documenten over onderwijs en documenten die professionele vaardigheden en kwalificaties bevestigen.
De werkgever heeft het recht om aanvullende documenten te eisen bij het solliciteren naar een baan, alleen in individuele gevallen, rekening houdend met de specifieke kenmerken van het werk, moet de vereiste worden gerechtvaardigd door de relevante wettelijke bepalingen.
Een document ter bevestiging van permanent verblijf of registratie is dus niet vereist voor tewerkstelling. Volgens artikel 64 van de arbeidswet van de Russische Federatie mag zijn aan- of afwezigheid niet dienen als reden voor weigering bij het inhuren. Directe of indirecte schending van burgerrechten en vrijheden zijn alle eisen van werkgevers die geen verband houden met de zakelijke kwaliteiten van de werknemer. De werkgever heeft niet het recht om u te weigeren vanwege het ontbreken van een inschrijving op de woonplaats of om uw arbeidsomstandigheden om deze reden te verslechteren. Ook is er geen regelgeving die werkgevers verplicht om te controleren of hun werknemers zich aan de vastgestelde registratieregels houden.
