Veel mensen hebben niet alleen een primaire, maar ook een extra werkplek. Het kan een activiteit "voor de ziel" zijn of een goede bijverdienste. En vaak wil de werknemer dat de opgedane ervaring bij de deeltijdbaan terugkomt in het werkboek, als bevestiging voor toekomstige werkgevers. Hoe maak je een aantekening in het werkboek over de tweede werkplek?
Noodzakelijk
- - Werkgeschiedenis;
- - certificaat van de werkplek in combinatie.
instructies:
Stap 1
Neem een deeltijdbaan. Voordat u het werkboek ingaat, moet u uw relatie met de organisatie die u in dienst neemt met een arbeidsovereenkomst formaliseren.
Stap 2
Haal een attest van je bijbaan waarin staat dat je voor hen werkt. Het certificaat moet de naam van de organisatie, de coördinaten, uw functie, de datum van indiensttreding, het zegel van de organisatie, de handtekening van de verantwoordelijke medewerker bevatten - een medewerker van de personeelsafdeling of het hoofd van de organisatie. Bij een dienstverband bij een individuele ondernemer wordt de handtekening gezet door de individuele ondernemer. In plaats van een attest kan een kopie van de arbeidsovereenkomst worden verstrekt. De kopie moet worden gewaarmerkt met het opschrift "Kopie is correct", het zegel van de organisatie, de achternaam, voornaam en patroniem van de verantwoordelijke medewerker, evenals zijn handtekening.
Stap 3
Breng een certificaat of een kopie van de bestelling naar de hoofdwerkplaats waar uw werkboek wordt bewaard. Geef dit document door aan de medewerker die verantwoordelijk is voor het invullen van werkboeken - een specialist op de HR-afdeling of een manager als de organisatie klein is. Hij moet in uw werkboek een overeenkomstige vermelding voor een deeltijdbaan invullen.
Stap 4
Bij overplaatsing naar een andere functie of bij ontslag uit een deeltijdfunctie dien je ook een attest mee te brengen naar je hoofdbetrekking of een kopie van de bijbehorende opdracht. In het ontslagcertificaat, naast de coördinaten van de organisatie, de achternaam, naam, patroniem van de werknemer en de datum van de beslissing, het artikel van de arbeidswet, op basis waarvan de arbeidsovereenkomst werd beëindigd - ontslag uit eigen vrije wil, met instemming van de partijen, als gevolg van schendingen van de voorwaarden van het contract en etc. Deze gegevens dienen in het werkboek in de ontslagbrief te worden opgenomen en dient tevens te worden gewaarmerkt door het zegel van de organisatie die het werkboek invult.
