Die burgers die op grond van een arbeidsovereenkomst werken, hebben het recht om te vertrekken, d.w.z. ze krijgen de mogelijkheid om met behoud van de werkplek meerdere dagen of weken achter elkaar afwezig te zijn van de werkplek. Vakanties zijn onderverdeeld in jaarlijkse basisvakanties, jaarlijkse extra vakanties voor bevoorrechte categorieën werknemers en gerichte extra vakanties. Preferentieel aanvullend verlof, zoals het hoofdverlof, moet worden betaald. U kunt het krijgen als u tot een van de categorieën werknemers behoort, waarvan een lijst te vinden is in de arbeidswet van de Russische Federatie.
Wie heeft recht op extra voorkeursverlof?
Volgens de arbeidswetgeving zijn werkgevers verplicht om betaald arbeidsverlof van 28 kalenderdagen te verstrekken aan alle categorieën werknemers met wie de betrekkingen zijn geformaliseerd in arbeidsovereenkomsten. Tegelijkertijd vermeldt artikel 116 van de arbeidswet van de Russische Federatie de categorieën werknemers die recht hebben op extra betaalde vakantie. De wet verwijst naar de bevoorrechte categorieën van werknemers:
- werknemers in gevaarlijke en gevaarlijke industrieën;
- het verrichten van werkzaamheden van bijzondere aard;
- werknemers in het regime van onregelmatige werkuren;
- arbeiders in de regio's van het Verre Noorden en de daarmee gelijkgestelde regio's.
Naast deze categorieën kunnen aanvullende voorkeursvakanties worden bepaald door andere federale wetten en zelfs lokale voorschriften en collectieve overeenkomsten die bij individuele ondernemingen zijn gesloten.
Voordelen bij het toekennen van de volgende vakantie
Maar er zijn categorieën werknemers die recht hebben op een uitkering als het gaat om het verstrekken van jaarlijkse vakantie. Volgens artikel 122 van de arbeidswet van de Russische Federatie hebben alle werknemers met een ononderbroken werkervaring van 6 maanden recht op dit verlof voor het eerste jaar dat ze bij deze onderneming hebben gewerkt. Gunstige categorieën werknemers kunnen een aanvraag indienen voor een dergelijke vakantie zonder te wachten tot zes maanden van hun ononderbroken werk bij deze werkgever afloopt. Waaronder:
- zwangere vrouwen die vóór het zwangerschapsverlof preferentieel verlof willen ontvangen;
- vrouwen die na het zwangerschapsverlof preferentieel verlof willen ontvangen;
- werknemers die de leeftijd van 18 jaar nog niet hebben bereikt;
- medewerkers die ouders zijn van een adoptiekind dat nog geen 3 maanden oud is.
In sommige andere door de federale wetgeving bepaalde gevallen kan de werknemer ook het recht hebben om de periode van zes maanden voor het ontvangen van het eerste arbeidsverlof bij deze onderneming te verkorten.
Wanneer kunt u gebruik maken van een voorkeursvakantie?
Behoort u tot de categorie werknemers die recht hebben op extra voorkeursverlof, dan betekent dit niet dat u dit op uw verzoek altijd kunt krijgen, tenzij u natuurlijk een niet-werkende gepensioneerde bent met de titel van "Labor Veteran" of overheidsonderscheidingen. U krijgt regulier of aanvullend voorkeursverlof volgens het vastgestelde rooster van vakanties, reguliere en aanvullende vakanties, goedgekeurd door de werkgever en overeengekomen met de medezeggenschap van de werknemers van uw onderneming.
