Naast de tussen werkgever en werknemer gesloten arbeidsovereenkomst (overeenkomst) is er bij de ondernemingen nog een cao. Het is ontworpen om de relatie tussen de onderneming en het gehele personeelsbestand te reguleren.
Wat is een collectieve overeenkomst?
Een collectieve overeenkomst is een schriftelijke overeenkomst die wordt gesloten tussen het bestuur van een onderneming (individuele ondernemer) en werknemers, en bedoeld om de sociale en arbeidsverhoudingen tussen hen te regelen. De cao is van toepassing op alle medewerkers van de onderneming en haar structurele onderdelen (filialen, vertegenwoordigingen).
De cao wordt ondertekend door de gemachtigde vertegenwoordigers van de onderneming en de arbeidscollectief. Na de totstandkoming ervan is de cao binnen zeven dagen onderworpen aan aanmeldingsregistratie bij de relevante arbeidsautoriteit.
De cao bevat voorwaarden met betrekking tot het mechanisme van beloning en bonussen voor werknemers, het verstrekken van garanties en vergoedingen, werk- en rusttijden, arbeidsveiligheid, de procedure voor het verbeteren van de kwalificaties van werknemers, enz. Voor sommige categorieën werknemers kan de collectieve overeenkomst voordelen en voorrechten vastleggen die niet voorzien zijn door de huidige wetgeving.
Hoe lang loopt de cao?
Voor een collectieve overeenkomst staat de geldigheidsduur in de tekst ervan. Een cao kan zowel in werking treden vanaf het moment van ondertekening als vanaf een door partijen overeengekomen datum. Volgens de wetgeving mag de looptijd van de cao niet langer zijn dan 3 jaar. Na afloop daarvan kunnen partijen een nieuwe cao afsluiten of de huidige verlengen met maximaal 3 jaar. Dan moet u alsnog een nieuwe cao ondertekenen.
Een wijziging van de naam van een onderneming, de transformatie ervan, evenals een verandering van hoofd hebben geen invloed op de looptijd van de cao. Tegelijkertijd bestaat er een speciale procedure voor de werking van een collectieve overeenkomst in geval van verandering van eigenaar van een onderneming, evenals tijdens de reorganisatie en liquidatie ervan. Dus als de eigenaar van de onderneming is veranderd, blijft de oude cao nog 3 maanden van kracht. In geval van reorganisatie van een onderneming (behalve transformatie) is de cao geldig tot het einde van de overeenkomstige procedure. Daarna hebben partijen het recht om een nieuwe cao af te sluiten of de oude te verlengen. In geval van beëindiging van de onderneming blijft de collectieve arbeidsovereenkomst van kracht gedurende de gehele periode van vereffening.
