In overeenstemming met de arbeidswetgeving van de Russische Federatie kunnen aanvullende loonbetalingen van twee soorten zijn. De eerste is voor het combineren van beroepen en het verrichten van nevenwerkzaamheden, en de tweede heeft een stimulerend karakter, vastgelegd in de reguleringsbesluiten van de onderneming. Het is mogelijk om toeslagen te annuleren, maar tegelijkertijd dient een bepaalde documentaire procedure gevolgd te worden.
Noodzakelijk
- - melding;
- - aanvullende overeenkomst;
- - bestellen;
- - de resolutie van de vakbond;
- - wijzigingen in interne juridische documenten.
instructies:
Stap 1
Als de toeslag wordt gemaakt in overeenstemming met een arbeidsovereenkomst of een aanvullende overeenkomst, moet u de werknemer twee maanden vóór de opzegging schriftelijk op de hoogte stellen en zijn handtekening onder kennisgeving ontvangen (artikel 151 van de arbeidswet van de Russische Federatie om deze te annuleren). Federatie).
Stap 2
Maak een nevenovereenkomst binnen de annuleringstermijn van de eigen bijdrage die in de kennisgeving is vermeld. Vermeld in de aanvullende overeenkomst alle gewijzigde clausules van de arbeidsovereenkomst of de eerder opgestelde overeenkomst, vermeld ook uitgebreid de reden van het opzeggen van bijbetalingen. Als reden kunt u aangeven dat de copay is ingetrokken vanwege het wegvallen van bepaalde heffingen of aanvullende heffingen. Ook kan als reden voor het vervallen van toeslagen worden verwezen naar de moeilijke economische situatie bij de onderneming. In dit geval kunt u alle soorten toeslagen tot 6 maanden opzeggen.
Stap 3
Geef een annuleringsopdracht uit voor bestaande toeslagen en annuleringsdata. Schrijf in de bestelling de reden voor de annulering en de voorwaarden. Als de annuleringsvoorwaarden niet in de aanvullende overeenkomst en in de bestelling zijn vermeld, wordt de annulering van toeslagen als onbepaald beschouwd.
Stap 4
Als de toeslagen zijn gespecificeerd in de interne rechtshandelingen van de onderneming en aanmoedigingsbetalingen zijn voor hoogwaardig of succesvol werk, dan moet u om ze te annuleren leden van het vakbondscomité verzamelen. Houd tijdens de vergadering van de vakbond een protocol bij, op basis waarvan u een besluit neemt over de afschaffing van stimuleringstoeslagen en de reden van opzegging.
Stap 5
Geef een bestelling op. Vermeld daarin de datum van opzegging van de eigen bijdrage, de reden en de voorwaarden. Als de annulering van toeslagen, vergoedingen of incentives massaal is, kan de reden de gewijzigde financiële mogelijkheden van de onderneming zijn. Als de annuleringsvoorwaarden niet in de bestelling zijn vermeld, wordt de annulering als onbepaald beschouwd.
Stap 6
Houd er rekening mee dat u alleen aanmoedigings-, aanmoedigings- of aanvullende accijnsbijdragen kunt annuleren. U hebt niet het recht om compenserende toeslagen te annuleren voor nacht-, weekend- en feestdagenwerk, in moeilijke of schadelijke omstandigheden, en ook niet voor werkzaamheden in het Verre Noorden of daarmee gelijkgestelde gebieden.
