De arbeidswetgeving van de Russische Federatie bepaalt dat jaarlijks betaald verlof moet worden verleend. Het recht van de werknemer op dit verlof ontstaat na zes maanden ononderbroken arbeid bij de onderneming. De volgorde waarin vakanties worden toegekend, wordt bepaald door het rooster. Maar soms zijn er situaties waarin het nodig is om de vakantie te annuleren.
instructies:
Stap 1
De geldende wetgeving in het land staat het niet toe om een werknemer zijn vakantie volledig te ontnemen. In feite betekent het opzeggen van vakantie alleen het overhevelen van vakantiedagen naar een andere periode binnen het lopende werkjaar. In extreme gevallen is het toegestaan de vakantie uit te stellen naar het volgende jaar, terwijl de vakantie door de werknemer uiterlijk 12 maanden na het einde van het jaar waarvoor deze is toegekend, moet worden opgenomen.
Stap 2
Vraag een schriftelijke verklaring van de werknemer aan voor het verzetten van de jaarlijkse vakantie met behoud van loon. Zorg ervoor dat de aanvraag de nieuwe vakantieperiode vermeldt en de reden dat de werknemer deze uitstelt. Controleer deze verklaring bij je leidinggevende. Als de onderneming een complexe structuur heeft, stem deze dan af met de directe leidinggevende van de werknemer (het hoofd van een afdeling of werkgroep).
Stap 3
Geef een nieuwe opdracht voor het annuleren van een vakantie. Aangezien er geen speciale vorm is voor dit soort administratieve documentatie, moet u de tekst in vrije vorm presenteren. Zorg ervoor dat u erop wijst dat de nieuwe bestelling een eerder uitgevaardigd besluit waarbij een werknemer jaarlijks betaald verlof wordt toegekend, intrekt. De afdeling boekhouding, het management en de medewerker vertrouwd maken met de uitgevaardigde opdracht.
Stap 4
In gevallen waarin de werknemer al met betaald verlof is, is het niet meer mogelijk om de vakantieopdracht te annuleren. Een ander document is vereist - een terugroepactie van vakantie. Bedenk dat u een werknemer alleen met zijn toestemming van vakantie kunt terugroepen. In dit geval kan het ongebruikte deel van de vakantie door hem worden gebruikt op elk moment dat hem uitkomt in het lopende jaar of worden toegevoegd aan de betaalde vakantie voor het volgende jaar.
Stap 5
Vergeet niet dat er een categorie werknemers is die niet kan worden teruggeroepen van vakantie. Dit zijn onder meer personen onder de achttien jaar, werknemers in gevaarlijke of gevaarlijke werkomstandigheden en zwangere vrouwen.
