Verlof om voor een kind te zorgen totdat het kind de leeftijd van drie jaar bereikt, wordt toegekend aan een vrouw in overeenstemming met artikel 256 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Dit verlof wordt verleend op basis van de aanvraag van de werknemer.
Noodzakelijk
De aanvraag van een werknemer voor ouderschapsverlof tot het kind de leeftijd van anderhalf of drie jaar heeft bereikt
instructies:
Stap 1
Vraag een werknemer met zwangerschapsverlof om een aanvraag voor ouderschapsverlof te schrijven. Bel haar op de avond voordat haar zwangerschapsverlof afloopt, anders vergeet ze het misschien. Vertel ons hoe u een aanvraag voor ouderschapsverlof correct schrijft. Om dit te doen, is het noodzakelijk om de startdatum van de vakantie, de geboortedatum van het kind en de duur van de vakantie aan te geven.
Stap 2
Vraag de werknemer hoe lang ze thuis zal zijn bij het kind - anderhalf of drie jaar. Laat haar in de aanvraag aangeven dat ze verlof nodig heeft tot het kind de leeftijd van anderhalf of drie jaar heeft bereikt. Bereken met haar op welke datum het kind deze leeftijd zal hebben - dit is de datum van het einde van de vakantie. Leg de werknemer uit dat ze de volgende dag na de aangegeven datum naar het werk moet.
Stap 3
Geef een opdracht tot het verstrekken van ouderschapsverlof op basis van de door de werknemer geschreven aanvraag, met vermelding van de begin- en einddatum. Markeer maandelijks in de urenstaat van formulier nr. T-12 of T-13 ouderschapsverlof van uw werknemer vanaf de datum van het begin van het verlof tot de datum van het einde met het symbool OZh of de digitale code 15, ongeacht de periode waarvoor het is toegekend - totdat het kind de leeftijd van anderhalf of drie jaar bereikt.
