In overeenstemming met artikel 255 van de arbeidswet van de Russische Federatie krijgt elke vrouw betaald zwangerschapsverlof voor zwangerschap en bevalling. Artikelen 256 regelen de verstrekking van betaald verlof om voor een kind tot anderhalf jaar te zorgen en onbetaald verlof - tot drie jaar. Om vakantiegegevens te ontvangen, moet u documenten overleggen en een aanvraag schrijven.
Noodzakelijk
- -ziekteverlof
- - een aanvraag voor een vakantie tot anderhalf jaar
- -Aanvraag voor de volgende vakantie
- - een aanvraag voor een onbezoldigde vakantie
- - geboorteakte van het kind
- -certificaat van de werkplek van de vader
instructies:
Stap 1
Zwangerschapsverlof wordt verleend op vertoon van een ziekteverlof afgegeven door de prenatale kliniek. Het aantal aangeboden dagen hangt af van het aantal kinderen dat de vrouw verwacht. Voor eenlingzwangerschappen en normale geboorten wordt de vrouw 70 dagen voor de bevalling en 70 dagen na de bevalling uitbetaald. Met meerdere foetussen - 196 dagen, 86 - voor de bevalling, 120 - erna. Al het geld wordt in totaal uitgegeven na berekening van het ziekteverlof. Uitbetaling vindt plaats op basis van het gemiddelde inkomen over 24 maanden.
Stap 2
Als een vrouw een moeilijke bevalling heeft gehad of een meerlingzwangerschap is ontdekt tijdens de bevalling, dan worden extra dagen uitbetaald volgens een apart ziekteverlof na de bevalling. Voor moeilijke bevallingen - 14 dagen, voor meerlingzwangerschappen - 56 dagen.
Stap 3
Om het zwangerschapsverlof verder te verlengen, kunt u voorafgaand aan het zwangerschapsverlof nog een verlof opnemen.
Stap 4
Betaald ouderschapsverlof tot anderhalf jaar begint direct na het einde van het zwangerschapsverlof. Op verzoek van een vrouw en op vertoon van documenten wordt verstrekt, waaronder: een geboorteakte, een verklaring van de werkplek van de vader dat hij geen gebruik maakt van dit verlof. De betaling vindt maandelijks plaats tegen een tarief van 40% van het gemiddelde inkomen gedurende 24 maanden.
Stap 5
Om het ouderschapsverlof te verlengen, moet u een aanvraag indienen bij het hoofd van het bedrijf. Het verlof wordt verlengd tot het kind de leeftijd van drie jaar bereikt.
Stap 6
Er zijn geen vormen van ouderschapsverlof meer toegestaan en de opvang kan alleen worden verlengd als de vrouw het eerstvolgende verlof niet heeft opgenomen. Of in overleg met het hoofd van de onderneming over het verstrekken van onbetaald verlof. Gaat de directie niet akkoord met deze voorwaarden, dan zal de vrouw moeten stoppen of gaan werken.
