Je kunt baas worden, maar je moet de beste zijn onder de rest van de medewerkers, je taken met volle overgave uitvoeren en voorbereid zijn op het feit dat je veel meer in een leidinggevende functie zult moeten werken.
Er is weinig wens om baas te worden, je moet voldoen aan de eisen die gelden voor een persoon in een leidinggevende functie.
Drie stappen om te overwinnen op weg naar de geliefde plek
De eerste fase op een moeilijk pad naar de top van een carrière is zeer professioneel zijn. Als gewone werknemer van een organisatie en die hoogten in je carrière wil bereiken, moet je de beste zijn in het uitvoeren van taken. De resultaten mogen niet worden bereikt met de hulp van collega's op het werk.
De tweede fase die moet worden overwonnen, is het vermogen om in een team te werken. Het is belangrijk om deel uit te maken van iets gemeenschappelijks, de keten die bedrijfsprocessen voortbrengt. Zodra je het derde niveau bereikt, kun je ervan uitgaan dat je klaar bent om een baas te worden. Het derde niveau van persoonlijke groei betreft het vermogen om als manager te werken. Je moet een manager niet definiëren als een persoon die deel uitmaakt van het kantoor.
In feite is een manager een middenmanager die de medewerkers van de vereniging ondergeschikt maakt. Hier is het belangrijk om te kunnen leren hoe vertegenwoordigers van lagere niveaus te managen, personeel te selecteren, op te leiden en de juiste taken voor elke werknemer en het bedrijf als geheel in te stellen. Het is belangrijk om managementvaardigheden in jezelf te ontwikkelen, wat mogelijk is in de functie van afdelingshoofd.
Welke persoonlijkheidskenmerken moeten worden ontwikkeld?
Om een baas te worden, moet je mensen kunnen beïnvloeden. In de regel is dit een aangeboren gevoel. Sommige experts hebben een andere mening en geloven dat deze kwaliteit gelijk staat aan charisma en het vermogen om anders te zijn dan anderen. Eigenlijk zou er een bepaalde mythe moeten ontstaan, waarin je zelf moet geloven, waarna iedereen om je heen erin gaat geloven.
De tweede belangrijke kwaliteit is zelfvertrouwen, dat niet alleen in het begin moet worden bezit, maar ook moet worden ontwikkeld als er niet genoeg in de persoonlijkheid is. U moet profiteren van de ervaring van professionele atleten, met wie psychologen vaak samenwerken om zelfvertrouwen te ontwikkelen.
Stressbestendigheid moet niet de minste belangrijk zijn, aangezien de baas altijd niet alleen verantwoordelijk is voor zijn werk, maar ook voor de efficiëntie van de hele afdeling of divisie. Dit is niet altijd gemakkelijk, aangezien er altijd een paar onvoorzichtige werknemers zullen zijn, ze krijgen betaald voor hun werk en schaden tegelijkertijd het bedrijf met hun aanwezigheid.
