Wil je nachtclubbeheerder worden? Bereid je dan voor op een onregelmatige werkdag, werken op feestdagen en weekenden, verantwoordelijkheid voor personeel en het oplossen van conflicten met gasten. Als je niet bang bent voor moeilijkheden, schrijf dan een cv en ga op zoek naar vacatures die je interesseren.
instructies:
Stap 1
Zowel mensen die al in de openbare horeca hebben gewerkt als mensen die nog nooit de drempel van de kantoorpanden van clubs en restaurants hebben overschreden, kunnen solliciteren naar de functie van administrateur. Persoonlijke kwaliteiten zijn veel belangrijker. De toekomstige bestuurder moet organisatorische vaardigheden, stressbestendigheid en aandacht op het werk hebben. Daarnaast moet hij actief, proactief en zeer efficiënt zijn.
Stap 2
Maak een cv. Stel je een portret voor van de ideale bestuurder en probeer je werkverleden bij dat beeld te laten passen. Als je met mensen hebt gewerkt, ervaring hebt met organisatorisch werk, geef dit dan zeker aan. Noteer in de lijst met persoonlijke kwaliteiten non-conflict, het vermogen om een team bij elkaar te brengen, leiderschapsvaardigheden, communicatieve vaardigheden en creativiteit. Voeg een foto toe om je cv te laten opvallen.
Stap 3
Neem contact op met een wervingsbureau, bekijk regelmatig de vacatures die op vacaturesites en in krantenadvertenties worden gepubliceerd. Als je geen werkervaring hebt, wees dan niet te wispelturig en veeleisend in je keuze. Ga akkoord met een aanbod, zelfs als je denkt dat het niet perfect is. Je hebt ervaring en connecties nodig. Als je ze hebt verdiend, kun je een meer winstgevende en interessante vacature vinden.
Stap 4
Zorg voor je uiterlijk. De clubbeheerder moet er netjes uitzien, maar niet te veel op een kantoormedewerker lijken. Gedoseerde creativiteit in kleding, matige make-up en manicure, algemene verzorging - dit is het beeld dat de werkgever leuk zal vinden en een goede indruk zal maken op het personeel en de gasten van de club.
Stap 5
Wees zelfverzekerd in het gesprek. De beheerder moet zelfstandig beslissingen nemen en snel door de situatie navigeren. Ga niet in discussie met de werkgever, maar probeer originaliteit van denken aan te tonen en je eigen standpunt te verdedigen. De toekomstige directeur moet begrijpen dat hij op u kan rekenen.
Stap 6
Stem af op een taak van constant toezicht houden op en het oplossen van conflicten. De beheerder moet in kritieke gevallen te hulp schieten en deze zo tactvol mogelijk kunnen oplossen. Houd er rekening mee dat tekortkomingen van het personeel ook uw probleem zullen worden. Als je niet tevreden bent met een baan die gepaard gaat met constante stress, is het beter om jezelf in een ander beroep te zoeken.
Stap 7
Ontdek de voorwaarden voor toekomstig werk. Veel clubs bieden een stage aan - een tijd waarin je werkt onder begeleiding van een meer ervaren medewerker zonder betaald te worden. Het is wenselijk dat de stageperiode niet langer is dan een maand. Zorg ervoor dat u een arbeidsovereenkomst sluit met een nauwkeurige lijst van uw rechten en plichten - het zal de oplossing van eventuele arbeidsgeschillen met de werkgever vergemakkelijken.
