Een recruiter is een manager of recruiter voor openstaande vacatures. Haar belangrijkste taken omvatten het zoeken en goedkeuren van kandidaten die, in termen van hun zakelijke kwaliteiten, passen bij de functie die zij bekleedt en idealiter passen in de bedrijfscultuur van het bedrijf.
Een recruiter is een medewerker die zoek- en wervingstaken uitvoert. Hij kan werknemers werven voor een specifiek bedrijf waarin hij zelf werkt, maar ook in een wervingsbureau werken en verzoeken van opdrachtgevers-werkgevers vervullen. Hun functionele verantwoordelijkheden zijn praktisch hetzelfde, maar de toegewezen taken kunnen aanzienlijk verschillen.
Bij het kiezen van een beroep als recruiter is het belangrijk om te begrijpen dat dit in de eerste plaats werken met mensen is. Psychologen, economen en leraren voelen zich comfortabel en zelfverzekerd in deze functie. Het constant zoeken naar kandidaten, het voeren van effectieve sollicitatiegesprekken, testen, het beoordelen van ervaring en vaardigheden zijn het belangrijkste werkterrein van recruiters.
Recruiter in het bedrijf
Een recruiter wordt door het bedrijf ingehuurd als manager of recruiter.
Zijn functionele verantwoordelijkheden omvatten het opstellen van een profiel van een kandidaat, het voeren van advertentiecampagnes, interviews en maatregelen om nieuwe medewerkers aan te passen.
Opstellen van een kandidatenprofiel
Dit werk kan het beste worden gedaan met het hoofd van de structurele eenheid. Hoe gedetailleerder het portret wordt getekend, hoe makkelijker het is om een medewerker voor een openstaande functie te vinden. Alle vereisten voor een kandidaat moeten in de aanvraag worden gespecificeerd. Er zijn geen uniforme normen. Elk bedrijf kan zijn eigen formulier hebben voor de selectie van personeel
Reclamebureau
Dit zou kunnen zijn:
- publicatie van vacatures in de media
- het plaatsen van een sollicitatie op vacaturesites
- interactie met het regionale Centrum voor Tewerkstelling van de Bevolking
- deelname aan een jobbeurs van het Employment Center
- open dagen in secundair gespecialiseerde en hoger onderwijsinstellingen
- werken met de database van kandidaten.
Interview
In de regel is het de recruiter die het eerste gesprek, het eindgesprek met de direct leidinggevende en de definitieve goedkeuring van de kandidaat voor de aangegeven vacature voert
Maatregelen uitvoeren om personeel aan te passen
Hoe juist de keuze van de kandidaat was, zal de proefperiode uitwijzen. Voor verschillende functies kan het van één tot zes maanden zijn.
Recruiter in een wervingsbureau
De positie van een recruiter in een wervingsbureau wordt een wervingsspecialist of consultant genoemd. De belangrijkste verantwoordelijkheden zijn dezelfde als die van een recruiter van een bedrijf. Maar de specifieke kenmerken van werken bij een wervingsbureau hebben een aantal verschillen.
Een daarvan: hoe meer opdrachtgevers-werkgevers, hoe meer ingevulde sollicitaties voor het zoeken en selecteren van kandidaten. Hoe meer ingevulde sollicitaties, hoe hoger het salaris. Dienovereenkomstig zijn de vereisten voor een recruiter in een wervingsbureau strenger dan voor een kandidaat voor een vergelijkbare functie in een bedrijf. Naast het constructief kunnen communiceren met mensen en het voeren van interviews, vereist dit het vermogen om effectief te onderhandelen met opdrachtgevers/werkgevers. Ook verkoopervaring komt goed van pas.
Overzicht
Het beroep van recruiter heeft een nobele missie. Kortom, het helpt de werkgever om de kandidaat te ontmoeten die op zoek is naar een geschikte baan, en staat ook beide partijen bij.
Adel gaat gepaard met grote verantwoordelijkheid. Het bestaat erin zich niet te vergissen bij het kiezen van een kandidaat. Anders kunnen de onoplettendheden van de recruiter het bedrijf duur komen te staan. Daarom is de belangrijkste taak van een recruiter om op het juiste moment een waardevolle kandidaat te vinden, om de beste optie te bieden voor zowel de sollicitant als het bedrijf waar de kandidaat wordt aangenomen.
