Ontslag is de beëindiging van een dienstverband. Deze actie is duidelijk gereguleerd door de arbeidswetgeving en de lijst is uitputtend. U kunt uw ontslagvoorwaarden alleen dicteren als de arbeidswet van de Russische Federatie wordt geschonden en de acties van de werkgever kunnen worden aangevochten op de door de wet voorgeschreven manier. In feite is ontslag onder de voorwaarden van een werknemer niets meer dan een afspraak tussen de werknemer en de werkgever, waarbij elke partij zijn eigen voordeel ontvangt en iedereen in zijn eigen belang blijft.
Noodzakelijk
- - mondeling akkoord met de werkgever;
- - ontslagbrief.
instructies:
Stap 1
Als uw ontslag geen wettige actie is zoals gespecificeerd in artikel 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie, wanneer de voorwaarden voor ontslag worden bepaald door de arbeidswetgeving, en u geen andere voorwaarden kunt stellen, maar verplicht bent om te voldoen aan de vereisten van de wet, dan heb je het recht om een aantal eisen naar voren te brengen die voor jou het meest gunstig zijn…
Stap 2
U kunt met name uw eigen ontslagvoorwaarden naar voren brengen als de werkgever u uit vrije wil vraagt om ontslag te nemen en dit was geen onderdeel van uw plannen. Dit kan om verschillende redenen gebeuren, wanneer u niet past bij de werkgever, maar om u om andere redenen te ontslaan, bijvoorbeeld om artikel 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie toe te passen, wanneer de werkgever op eigen kracht afscheid kan nemen van ongewenste werknemers initiatief zijn er onvoldoende en dwingende redenen. In dit geval kunt u uit eigen vrije wil een ontslagbrief schrijven, maar eerst mondeling akkoord gaan met de betaling van een vergoeding, en ook vragen om een positieve aanbeveling voor verdere werkgelegenheid te schrijven, een beschrijving, dat wil zeggen, voorwaarden stellen als je nodig acht.
Stap 3
Schrijf niet uit eigen vrije wil een ontslagbrief voordat u alles heeft ontvangen wat mondeling is overeengekomen. Dien de aanvraag onmiddellijk in na ontvangst van vergoedingen, kenmerken, aanbevelingen en alle andere garanties over de gestelde voorwaarden, want door ondertekening van de aanvraag houdt geen enkele werkgever een ongewenste werknemer twee weken vast, maar neemt hij onmiddellijk afscheid van hem, zodra hij ontvangt de applicatie.
