Het beëindigen van een arbeidsovereenkomst is een heel normaal en veel voorkomend verschijnsel in het arbeidsproces. De procedure en verplichtingen van de partijen in dergelijke situaties zijn uiteengezet in de arbeidswet van de Russische Federatie (hoofdstuk 13 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Er zijn een aantal redenen voor het beëindigen van de relatie tussen werkgever en werkgever.
instructies:
Stap 1
Het ontslag van een werknemer kan op zijn initiatief plaatsvinden. Hiervoor moet de werknemer een ontslagbrief op uw naam schrijven. Daarin moet hij aangeven dat dit uit eigen vrije wil gebeurt. De aanvraag wordt geregistreerd in het journaal van inkomende correspondentie, waarna deze in uw handen valt. Vanaf de datum van ondertekening van de aanvraag moet de werknemer nog 14 dagen in het bedrijf werken.
Stap 2
Als u een contract voor bepaalde tijd met een werknemer bent aangegaan, dat wil zeggen voor een bepaalde tijd, wordt de vervaldatum van het document als een ontslag beschouwd. Maar u als werkgever moet de werknemer drie dagen van tevoren op de hoogte stellen van de beëindiging van het dienstverband.
Stap 3
Indien tijdens de afwezigheid van de hoofdmedewerker een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is aangegaan, geldt de datum van terbeschikkingstelling van de hoofdspecialist als ontslag.
Stap 4
Ontslag kan op initiatief van de werkgever zelf plaatsvinden, maar hiervoor zijn goede redenen nodig. Als u bijvoorbeeld van plan bent om personeel te ontslaan vanwege de slechte financiële toestand van het bedrijf, meld dit dan twee maanden voordat de bestelling van kracht wordt aan de werknemer. Beëindiging van een arbeidsovereenkomst mag alleen plaatsvinden als de vermindering ook daadwerkelijk wordt bevestigd. Hiervoor stelt u een order op, keurt u een nieuwe personeelstafel goed. Merk op dat er categorieën werknemers zijn waarop geen kortingen kunnen worden toegepast, zoals zwangere vrouwen en moeders die jonger zijn dan drie jaar met ouderschapsverlof.
Stap 5
U kunt een werknemer ontslaan vanwege een schending van de voorwaarden van het contract of een andere lokale wet. Een werknemer komt bijvoorbeeld niet regelmatig op het werk. In dit geval moet u een daad van schending van de arbeidsdiscipline opstellen en deze met de werknemer ondertekenen. Als hij weigert, documenteer het dan.
