Volgens paragraaf 2 van artikel 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie heeft de werkgever het recht om de arbeidsovereenkomst met de werknemer te beëindigen in geval van vermindering van het aantal personeelsleden. Bij het uitvoeren van deze procedure is het noodzakelijk om alle documenten correct op te stellen.
instructies:
Stap 1
Allereerst moet u een opdracht geven voor het creëren van een commissie, die verantwoordelijk zal zijn voor het beslissen over de vermindering van specifieke werknemers. Deze procedure is optioneel, maar wenselijk. Op basis van het genomen besluit wordt een protocol opgesteld. Dit document geeft een overzicht van de specifieke functies en het personeel dat moet worden geschrapt.
Stap 2
Maak een lijst van overtollige functies en werknemers. Geef een bevel tot inkrimping. Deze procedure moet 2 maanden voor het voorgenomen ontslag worden doorlopen. Opgemerkt moet worden dat het bevel, ondanks de vroege datum van opstelling, in werking treedt vanaf de datum van ondertekening van het bevel tot ontslag van werknemers.
Stap 3
Waarschuw de werknemer voor het aanstaande ontslag. Dit dient 2 maanden voor de beëindiging van het contract te gebeuren. Schrijf hiervoor een brief naar zijn adres. Hij moet een ontvangstbewijs schrijven waarin staat dat hij bekend is met de situatie. Laat één exemplaar van de brief voor uzelf achter (met handtekening van de werknemer) en geef de tweede aan de werknemer zelf. Als hij het niet eens is met de verlaging, vult u een handeling in op de weigering van de werknemer om de brief te lezen.
Stap 4
Bied indien mogelijk de te ontslaan persoon aan om een andere functie in te nemen. In geval van weigering moet hij op de brief schrijven "Ik weiger de aangeboden vacatures". Als er geen vacatures zijn, moet u de medewerker hiervan op de hoogte stellen.
Stap 5
Breng het arbeidsbureau en het gekozen vakbondsorgaan enkele maanden voordat de bestelling van kracht wordt op de hoogte. Om dit te doen, schrijft u een passende brief naar hun adres, verstrekt u een kopie van het protocol dat door de commissie is uitgegeven, evenals brieven en bestellingen.
Stap 6
Geef een bevel om de werknemer te ontslaan. Geef dit document aan hem ter beoordeling. Maak een vermelding in het werkboek, gebaseerd op paragraaf 2 van artikel 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Vraag een persoonlijke kaart aan. Betaal ontslagvergoeding en vergoeding aan de ontslagen werknemer.
