Bij vertrek is het wenselijk om niet alleen zenuwen, maar ook vriendschappelijke relaties met collega's en vooral met het management te behouden. Misschien wil je na verloop van tijd zelfs terugkeren naar de organisatie, en na het juiste ontslag heb je waarschijnlijk de kans om het te doen.
instructies:
Stap 1
Vertel uw collega's pas op het laatste moment over uw voornemen om te stoppen. Als het bedrijf erachter komt dat je vertrekt, kan de directie vooraf een vervanger voor je uitzoeken. Dit is vooral frustrerend als je nog geen nieuwe baan hebt gevonden. Bovendien kunnen collega's vervelende en zelfs beledigende verhoren voor u regelen en onaangename geruchten verspreiden. De baas moet eerst weten wat je ontslag is, en dan pas als je klaar bent om te vertrekken.
Stap 2
Probeer geen conflicten te krijgen met collega's en leidinggevenden. Mensen stoppen soms met het monitoren van hun acties en uiten beweringen die ze lange tijd voor zichzelf hebben gehouden. Dit is niet de moeite waard: wie weet onder welke omstandigheden je elkaar de volgende keer tegenkomt.
Stap 3
Laat uw collega's en bazen niet weten dat u op zoek bent naar een nieuwe baan. Plaats je cv niet op bekende sites, zoek niet naar vacatures op de werkvloer en zorg ervoor dat het niet je eigen baas is voordat je een potentiële werkgever belt.
Stap 4
Wanneer u wordt gevraagd naar de redenen van vertrek, hoeft u geen onaangename dingen te zeggen. Kies een neutrale reden: een betere plek gevonden, hoger op de carrièreladder willen klimmen, een baan dichter bij huis opgepakt, etc. Maar praat niet over conflicten met collega's, de domheid van de baas, een te laag salaris, een hekel aan werk, etc. Dan kan misschien een voormalig manager of collega je in de toekomst nog helpen.
Stap 5
Schrijf uw aanvraag correct. De beste optie is om het contract met instemming van partijen te beëindigen, omdat u in dit geval een vergoeding krijgt. Maar als de baas het er niet mee eens is u te ontslaan, schrijf dan uit eigen vrije wil een verklaring op, en wel in twee exemplaren. U heeft een tweede exemplaar nodig als de manager na twee weken dwangarbeid zegt dat hij niet van plan is u te ontslaan en geen aanvraag heeft ondertekend.
