Een van de meest populaire mannelijke beroepen van tegenwoordig is bewaker. Maar helaas is een beveiliger niet alleen trots, maar ook vaak een extra hoofdpijn voor het management van het bedrijf. Hoe ontsla je deze arbeiders?
instructies:
Stap 1
Controleer het persoonlijke dossier van de beveiliger die u wilt ontslaan. Het moet een kopie van de door deze medewerker ondertekende functiebeschrijving bevatten. Het verplicht kennismaken met deze instructie kan afzonderlijk worden overeengekomen in het kader van de met haar gesloten arbeidsovereenkomst. Als de bewaker niet aan ten minste één punt voldoet, kunt u hem ontslaan wegens niet-uitvoering van arbeidstaken.
Stap 2
Om het recht te hebben om een bewaker te ontslaan vanwege leeftijdsbeperkingen, moet u deze clausule vooraf in het contract vastleggen bij het inhuren.
Stap 3
Als de vergunning van de beveiliger voor beveiligingsactiviteiten is verlopen (afhankelijk van zijn categorie kan de geldigheidsduur van de vergunning worden toegekend van 1 tot 5 jaar), laat hem dan opnieuw worden onderzocht door de kwalificatiecommissie bij de ATC. Als hij weigert heronderzoek te ondergaan, kunt u hem ontslaan wegens strijdigheid met zijn officiële functie. Als de beveiliger die je gaat ontslaan geen vergunning had (die in eerste instantie niet in strijd was met de arbeidsovereenkomst), kun je hem alleen ontslaan als hij niet is geslaagd voor een medische keuring en/of hercertificering (initiatief en betaald door de werkgever). Hercertificering voor gediplomeerde bewakers is alleen toegestaan als dit is vastgelegd in de arbeidsovereenkomst en vanwege de specifieke activiteiten van het bedrijf.
Stap 4
Inspecteer het werk van de bewakers en neem het dienstaanvaardingslogboek ter controle. Bekijk de records van de afgelopen maand. Als er binnen een maand inconsistenties in het werkschema van deze werknemer met de urenstaat zijn vastgelegd in het journaal, vraag dan de bewaker om een toelichting voor de perioden van zijn vervanging door andere werknemers. Als de bewaker geen geldige redenen heeft voor afwezigheid van de werkplek, stel dan een verzuimakte op en ontsla hem volgens het daarvoor bestemde artikel. Deze methode (maandelijkse inspectie van het ploegenlogboek) is zeer effectief, omdat de bewakers elkaar vaak vervangen op de werkplek zonder de directie te informeren.
Stap 5
Ontsla een werknemer voor systematische disciplinaire maatregelen (bijvoorbeeld voor herhaaldelijk te laat op het werk), vooral als deze in de afgelopen maand in het tijdschrift zijn weergegeven. Als er meerdere van dergelijke vertragingen zijn, berisp de werknemer dan. Als de late aankomst bij de ploeg niet stopt, ontsla hem dan voor een systematische schending van de arbeidsdiscipline. Daarvoor moet de commissie (personeel van de personeelsdienst, andere beveiligers en andere getuigen) een akte van vertraging opmaken, de werknemer stelt een toelichting op. Als er geen geldige redenen in staan, dan is een dergelijke handeling al een wettelijke reden voor ontslag.
Stap 6
Als u (of een andere persoon) een bewaker op de werkplek aantreft in staat van alcohol- of drugsvergiftiging, bel dan een arts en voer een medisch onderzoek uit. Als de werknemer deze procedure weigert, stel dan een akte op in aanwezigheid van 2 getuigen, waarin de uiterlijke tekenen van dronkenschap worden aangegeven. Een dergelijke handeling zal al worden beschouwd als een goede reden voor ontslag wegens schending van de arbeidsdiscipline, evenals voor strijd met ambtelijk standpunt.
Stap 7
Het is ook mogelijk om een beveiliger te ontslaan voor het onthullen van geheime informatie van een bedrijf, indien bewezen is dat de beveiligerpost wordt gecombineerd met andere functies in andere organisaties.
