Het sollicitatiegesprek is vaak een cruciale stap in het wervingsproces. Daarom moet deze procedure met maximale verantwoordelijkheid worden behandeld. Alles speelt een rol: je voorbereidende voorbereiding, gevoelens tijdens het gesprek met de kandidaat, vergelijking met soortgelijke tijdens het gesprek met andere sollicitanten.
Noodzakelijk
- - CV van de kandidaat;
- - voorbeelden van zijn werk, indien mogelijk, deze verstrekken;
- - aanbevelingen (indien van toepassing);
- - communicatie vaardigheden;
- - het vermogen om te observeren, luisteren en analyseren.
instructies:
Stap 1
Bestudeer zorgvuldig het cv van de kandidaat en, indien beschikbaar (en geef) - voorbeelden van zijn werk. Denk na over welke informatie in zijn voordeel is en wat twijfelachtig is. Bedenk wat je graag zou willen begrijpen en formuleer op basis daarvan de vragen.
Voeg zo nodig vragen toe die licht werpen op de beroepsgeschiktheid van de sollicitant (bijvoorbeeld hoe hij uit een bepaalde werksituatie komt).
Evalueer uw gevoelens uit de eerdere communicatie met de kandidaat (telefonisch, per e-mail). Dit kan aanleiding geven tot aanvullende vragen.
Stap 2
Wanneer de kandidaat uw kantoor bezoekt, vertel hem dan kort over het bedrijf, de voorgestelde functie, taakomschrijving. Het is beter om niet alle kaarten te onthullen, maar de kandidaat een reden te geven voor aanvullende vragen, die als extra test kunnen dienen: zal hij van de gelegenheid gebruik maken om ze te stellen of niet.
Stap 3
Stel voorbereide vragen, luister aandachtig naar de antwoorden erop, noteer de belangrijkste punten uit de antwoorden.
Stap 4
Geef de kandidaat op zijn beurt de gelegenheid om interessante vragen te stellen en informeer over zichzelf en alles wat hij nodig acht.
Stap 5
Aan het einde van het gesprek handel je naar de situatie. Als u geïnteresseerd bent in de kandidaat, kunt u met hem de mogelijkheid bespreken om aan de slag te gaan en de relatie verder te formaliseren. Of informeer dat de uiteindelijke beslissing niet door u wordt genomen, en spreek verdere interactie af.
Directe weigering van een kandidaat wordt meestal niet in praktijk gebracht, hoewel een belofte om contact op te nemen met een kandidaat vaak als zodanig wordt opgevat. Daarom, als de uiteindelijke beslissing echt buiten uw bevoegdheid ligt, probeer er dan niet mee te vertragen.
