Het downgraden van een medewerker ligt zowel voor de medewerker als voor de HR-manager zeer gevoelig. Soms is het echter om objectieve redenen nodig om dit te doen. Laten we eens kijken hoe we deze procedure volgens de wet kunnen formaliseren.
instructies:
Stap 1
Er zijn twee wettelijke manieren om werknemers in hun functie te degraderen: met instemming van de partijen, of door certificering uit te voeren en zijn ongeschiktheid voor de functie vast te stellen. Natuurlijk is de eerste methode het handigst. Hiervoor moet u het eens zijn met de werknemer. Als hij zelf begrijpt dat hij veel fouten heeft weggelaten en niet in staat is om in deze positie te zijn, zal hij in de regel ofwel instemmen met een degradatie of op zoek gaan naar een nieuwe baan.
Stap 2
De meeste werknemers willen echter hun degradatie niet, wat begrijpelijk is. In dit geval kan een downgrade alleen worden uitgevoerd na certificering van de werknemer: volgens clausule 3 van deel 1 van artikel 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie moeten onvoldoende kwalificaties officieel worden bevestigd door de resultaten van certificering. Dit betekent dat het bedrijf certificering van werknemers moet uitvoeren, waaruit zou blijken dat deze werknemer onvoldoende kwalificaties heeft.
Stap 3
Het is het beste als het bedrijf regelmatig certificering van personeel uitvoert en daarom over documenten beschikt waarin is vastgelegd hoe certificering moet worden uitgevoerd en welke resultaten door gekwalificeerde medewerkers in een bepaalde functie moeten worden getoond. Als een dergelijke certificering niet wordt uitgevoerd, moet deze worden georganiseerd. Om de certificering uit te voeren, moet een certificeringscommissie worden gevormd, die in de regel bestaat uit bedrijfsleiders, HR-managers en andere medewerkers van het bedrijf (indien nodig). Alleen werknemers die minder dan een jaar in hun functie hebben gewerkt, zwangere vrouwen, gepensioneerden zijn niet gecertificeerd.
Stap 4
Op basis van de resultaten van de certificering (in het geval dat deze onvoldoende zijn), heeft de werkgever het recht een werknemer te degraderen, te ontslaan, over te plaatsen naar een andere functie of zijn arbeidsvoorwaarden (loon, bevoegdheden, enz.) te wijzigen.
