Een vrouw kan verlof opnemen om voor een kind tot drie jaar te zorgen. Ook andere naaste familieleden hebben recht op dit verlof. De vakantieperiode wordt meegerekend in de totale duur van het dienstverband. Alleen bij vervroegde inschrijving van een pensioen kan er geen rekening mee worden gehouden. Om vakantie te nemen, moet u op de werkplek een verklaring schrijven die is gericht aan het hoofd van de onderneming en deze aan de personeelsafdeling geven.
Noodzakelijk
- -kopie geboorteakte
- -aanvraag gericht aan de directeur van de onderneming
- - een attest van de werkplek van de vader
instructies:
Stap 1
Anderhalf tot drie jaar zorg heeft geen uitkering. Alleen een vergoeding wordt betaald op de werkplek voor een bedrag van 50 roebel. De uitkering wordt berekend door het sociaal verzekeringsfonds totdat het kind anderhalf jaar wordt.
Stap 2
Gedurende de periode van zorg voor een kind tot drie jaar behoudt de werknemer een werkplek.
Stap 3
Vermeld in de aanvraag voor ouderschapsverlof de naam van de onderneming, de volledige naam van de directeur van de onderneming, aangezien de aanvraag op zijn naam is geschreven. Geef aan van wie de aanvraag is geschreven, dat wil zeggen uw volledige naam, functie en nummer van de afdeling of afdeling waar u werkt.
Stap 4
Vervolgens komt het woord - een verklaring. Schrijf dat je ouderschapsverlof nodig hebt. Geef aan vanaf wat en voor welke periode je het nodig hebt. Vul het bedrag in van de toeslag die voor u is geteld op de boekhouding. Onderteken de aanvraag.
Stap 5
Dien een kopie van uw geboorteakte in. Neem een attest mee van het bedrijf waar de kinderbijslag werkt.
Stap 6
Uw verlof gaat in op de volgende dag na afloop van de verklaring van zwangerschapsongeschiktheid. De toeslag wordt vanaf de eerste vakantiedag aan u bijgeschreven.
Stap 7
Om ouderschapsverlof van anderhalf tot drie jaar te verstrekken, schrijft u een aparte aanvraag in hetzelfde formulier. Geef in plaats van de toeslag aan - bij de betaling van een vergoeding.
Stap 8
De aanvraag wordt ondertekend door het hoofd van de eenheid, de senior manager en de hoofdaccountant van de onderneming. Aanvraag tot drie jaar, aanvullend door het hoofd personeelszaken.
