De functie waarop de sollicitant solliciteert, is in hoge mate van invloed op een succesvolle tewerkstelling. Zo moeten de CEO en de secretaris anders handelen bij het zoeken naar een werkgever.
We zullen de arbeidsmarkt in 4 segmenten verdelen en de kenmerken van elk ervan bekijken.
1 Bulkposities
Het grootste deel van de bevolking behoort tot deze categorie. Deze functie omvat:
- arbeiders;
- verhuizers;
- bewakers;
- chauffeurs;
- verzekeringsagenten;
- winkelmanagers, kassiers en adviseurs.
Voor vertegenwoordigers van deze beroepen is het vrij eenvoudig om een baan te vinden, omdat de concurrentie is laag.
Om je gunstig te onderscheiden van andere sollicitanten voor massafuncties, moet je een cv correct en volledig invullen. In dit geval is het aan te raden om je te focussen op het feit dat je ideaal matcht met de geselecteerde vacature.
2 Smalle professionals
Dit zijn specialisten met unieke vaardigheden. "Smalle" professionals zijn:
- onderzoeksanalisten;
- ontwerpingenieurs, landmeters, ontwerpers;
- informatietechnologie specialisten;
- artsen van smalle specialismen;
- internationale advocaten.
Dit gebied is niet erg competitief, maar er zijn meestal weinig geschikte vacatures.
Bij het lezen van een cv zal een werkgever op zoek gaan naar specifieke vaardigheden, zoals een ontwerpingenieur met ervaring met een bepaald apparaat. Daarom moet het cv zo gedetailleerd mogelijk de taken die u uitvoert, de gebruikte tools en, belangrijker nog, de prestaties vermelden. Voorbeelden van succesvolle projecten en portfolio's zijn een goede aanvulling.
Het is raadzaam een verwant beroep aan te geven. Een kraanmachinist kan bijvoorbeeld een cv hebben met de titel 'kraanmachinist-slinger'.
Arbeidsmarktonderzoek helpt het zoeken naar werk te versnellen. U kunt bijvoorbeeld de sites van potentiële werkgevers bekijken, hun pagina's volgen op sociale netwerken.
3 Professionals herkenbaar op zicht
Dit is een categorie specialisten voor wie niet alleen vakbekwaamheid belangrijk is, maar ook uitstraling. Deze beroepen zijn onder meer:
- fitness instructeur;
- Secretaris;
- gouvernante;
- acteurs;
- tv-presentatoren.
Bij het uitnodigen van een werknemer van deze beroepen beperkt de werkgever zich niet tot een cv, maar nodigt hij uit voor een gesprek om er zeker van te zijn dat de kandidaat in zijn charme kan communiceren in overeenstemming met de bedrijfscultuur.
Het is raadzaam dat de sollicitant een foto bij het cv voegt.
Bij het voorbereiden van een interview moet je nadenken over de details van je uiterlijk, het is erg belangrijk om kleding te kiezen die geschikt is voor de situatie.
De kans is groot dat de werkgever uw pagina's op sociale netwerken zal bestuderen, dus maak er uw bondgenoten van. Ze moeten informatief zijn, zonder veel activiteit in games en zonder aanstootgevende uitspraken over de voormalige werkgever.
4 Moeilijkst te sluiten categorie
Dit segment omvat:
- wetenschappelijke werkers;
- topmanagers;
- media personeel.
Er is veel concurrentie op dit gebied. De werkgever zal niet alleen het cv van de kandidaat bestuderen, maar ook om aanbevelingen vragen, kennis maken met zijn professionele prestaties in verschillende bronnen (bijvoorbeeld in de media).
Voor een succesvolle tewerkstelling moet u alle kanalen voor het zoeken naar werk inschakelen. Het is raadzaam om professionele contacten te gebruiken, gespecialiseerde groepen in sociale netwerken te bezoeken en de hulp in te roepen van gespecialiseerde bureaus.
Bovendien zal de senior executive hoogstwaarschijnlijk zijn visie op de toekomstige ontwikkeling van het bedrijf moeten presenteren en een plan moeten voorstellen om nieuwe klanten aan te trekken.
In ieder geval moeten specialisten die solliciteren naar hoge posities voorbereid zijn op een lange zoektocht naar een baan.
