Als u besluit te verhuizen om in Canada te gaan wonen, kunt u vroeg of laat te maken krijgen met de noodzaak om een baan te vinden. Het vinden van een baan in Canada voor iemand die geen Canadese werkervaring heeft, is niet eenvoudig, maar het is heel goed mogelijk. Laten we eens kijken naar het algoritme van werkgelegenheid in Canada.
instructies:
Stap 1
Als u in Canada woont, hoeft u alleen maar een cv te schrijven en dit naar Canadese bedrijven te sturen via vacaturesites (bijvoorbeeld via https://www.workopolis.com) of via de websites van deze bedrijven. Je kunt ook contact opnemen met een wervingsbureau, veel buitenlanders krijgen via hen een baan. Houd er rekening mee dat ze in Canada van smalle specialisten houden, dus het cv moet worden aangepast aan de vereisten van elk van de bedrijven, anders kan het gewoon niet worden overwogen
Stap 2
Interviews in Canada hebben meestal drie fasen. Eerst is er een voorlopige selectie - in dit stadium praat je over jezelf, je eerdere werkervaring. Dan is er een test voor professionele kennis, dan - een test voor communicatieve vaardigheden, conflictvrijheid, het vermogen om een gemeenschappelijke taal te vinden met collega's. In dit stadium worden beloningen en voordelen meestal besproken.
Stap 3
Het is belangrijk om te onthouden dat het erg moeilijk is om een baan in Canada te krijgen voor degenen die geen werkervaring in Canada hebben. Daarom, als je geen werkervaring hebt, moet je "kwantitatief nemen" - stuur je cv naar letterlijk elk bedrijf. Voeg vertaalde referenties van eerdere banen toe aan je cv, aangezien referenties in Canada zeer gewaardeerd worden.
Stap 4
Houd er bij het zoeken naar je eerste baan van tevoren rekening mee dat je wegens gebrek aan werkervaring een zeer bescheiden salaris krijgt aangeboden. Maar als je minimaal zes maanden in het bedrijf hebt gewerkt, kun je al een promotie aanvragen. Als het niet wordt gegeven, is het gemakkelijker voor u om een baan bij een ander bedrijf te krijgen - u hebt al ervaring opgedaan in Canada.
Stap 5
In Canada is het gebruikelijk om fulltime of op contractbasis te werken. De eerste betekent dat je een vaste werkdag hebt, dat het bedrijf alle benodigde fondsen voor je betaalt, verzekeringen aanbiedt, enz. Dit is het meest betrouwbare type werk, omdat het een goed sociaal pakket omvat en de mogelijkheid om leningen af te sluiten bij alle banken. Contractwerk is tijdelijk werk. de essentie is dat je voor een bepaalde tijd wordt aangenomen om bepaalde taken uit te voeren. Dergelijk werk biedt geen sociale garanties.
