Tien jaar geleden was het vinden van een goedbetaalde baan voor 50-plussers een probleem: de meeste werkgevers eisten dat een kandidaat voor een bepaalde functie niet ouder was dan 35-40. Veel mensen denken nog steeds dat deze regel nog steeds van toepassing is en missen hun kans om een goede baan te vinden door genoegen te nemen met meer bescheiden opties. Mensen van 50 jaar en ouder hebben echter veel arbeidsvoordelen.
instructies:
Stap 1
Het lijkt misschien verrassend, maar een van de belangrijkste redenen waarom 50-plussers geen baan kunnen vinden, is psychologisch. Ze zijn er al mee in het reine gekomen dat hoge functies en carrières niets voor hen zijn en maken dit tijdens het sollicitatiegesprek onbewust duidelijk aan de werkgever. Om te voorkomen dat dit u overkomt, moet u bij het zoeken naar een baan niet aan uw leeftijd denken. Uiteindelijk is leeftijd niet de meest bepalende factor voor een kandidaat, bovendien kun je, als je 50 jaar of zelfs ouder bent, ofwel "binnen vijf minuten met pensioen" of een zeer actief persoon zijn.
Stap 2
Wees je bewust van de voordelen van je leeftijd bij het zoeken naar een baan. Je hebt er minstens vijf: 1. Ervaring. Wat voor soort advocaat zou een gerenommeerd bedrijf inhuren, 25 of 50? Hoogstwaarschijnlijk de tweede. 2. Stabiliteit. Oudere werknemers wisselen minder vaak van baan. 3. Afwezigheid van persoonlijke factoren die het werk beïnvloeden (kleine kinderen, etc.) 4. De aanwezigheid van motivatie om een fatsoenlijke oude dag te verzekeren. 5. Evenwichtig karakter, weerstand tegen stress.
Stap 3
Natuurlijk zijn er nog steeds werkgevers die bovenstaande voordelen niet zien of er minder belang aan hechten dan zou moeten. Om te voorkomen dat ze zich haasten om je cv naar de prullenbak te sturen, moet je je geboortedatum niet vermelden. Dit is helemaal geen detail dat de moeite waard is om te laten zien. Het is ook voldoende om je werkplekken van de afgelopen tien jaar aan te geven, zonder de allereerste bedrijven en functies te noemen.
Stap 4
Het proces van het zoeken naar een baan voor mensen die "boven de vijftig" zijn, verschilt niet van het proces van het zoeken naar een baan voor mensen van andere leeftijden: stuur je cv naar de bedrijven waarin je geïnteresseerd bent, vergeet wervingsbureaus niet, vraag het aan je vrienden. Tenzij het de moeite waard is om speciale aandacht te besteden aan de laatste methode, aangezien oudere mensen in de regel veel professionele connecties hebben, dus het vinden van een baan op deze manier is zowel sneller als gemakkelijker.
Stap 5
Bedenk dat een goede indruk in het gesprek wordt gemaakt door de "persoon zonder problemen": fit, fit, positief, vriendelijk. Dit is ook erg belangrijk voor oudere kandidaten, aangezien sommige jonge leiders zich zorgen kunnen maken dat een oudere kandidaat moeilijk in de omgang zal zijn als ze overdreven veeleisend, streng, enzovoort zijn.
