De meeste Russische ondernemingen hebben een gestandaardiseerde werkdag, waarvan de duur 9 uur is, rekening houdend met de lunchpauze. Lunchpauze is een wettelijke norm die is vastgelegd in de arbeidswet van de Russische Federatie. Zonder zo'n pauze is het best lastig om de 8 uur van een werkdag achter elkaar te werken. De afwezigheid ervan is bovendien niet alleen in strijd met de wet, maar ook met de elementaire fysiologische behoeften van het menselijk lichaam.
Wat de wetgeving zegt
Het recht van werknemers op verschillende soorten pauzes die bedoeld zijn om te rusten en te eten, te verwarmen of een kind te voeden, wordt bepaald door de arbeidswet van de Russische Federatie. Maar als de rest van de pauzes alleen aan bepaalde categorieën werknemers wordt verstrekt, moet de pauze voor rust en maaltijden, overeenkomstig artikel 108, zonder mankeren door de werkgever worden verstrekt. Het tijdstip van deze pauze moet worden vastgelegd in de arbeidsovereenkomst, die zowel door de werkgever als de werknemer wordt ondertekend, of worden vastgelegd in het intern reglement dat officieel in de onderneming is vastgesteld of in een collectieve overeenkomst.
Volgens de wet mag de duur van de lunchpauze, waarover de werknemer naar eigen inzicht beschikt, niet minder dan 30 minuten en niet meer dan 2 uur bedragen. Deze tijd wordt niet als werknemer beschouwd en wordt niet betaald door de werkgever. In gevallen waarin u volgens de productievoorwaarden een dergelijke pauze niet kan krijgen, is de werkgever verplicht u de gelegenheid te bieden om uit te rusten en een snack te nemen, maar deze tijd wordt al als een werknemer beschouwd en u moet ervoor betaald worden.
Als uw recht op lunchpauze wordt geschonden
In het geval dat de kortzichtigheid of juridische onwetendheid van het management van het bedrijf de reden wordt voor het niet verstrekken van lunchpauzes vanwege werknemers, is het noodzakelijk om uw rechten te verdedigen. De vakbond of een ander representatief orgaan van werknemers dient hen in de onderneming te beschermen. Als er geen dergelijke collectieve instantie is, kunt u een klacht indienen bij de arbeidsinspectie of zelfs bij het parket met het verzoek om de onderneming te inspecteren op naleving van de arbeidswetgeving.
Voor dergelijke overtredingen voorziet de wet in aansprakelijkheid voor zowel de onderneming als haar management. En de controle zelf destabiliseert altijd het werk van de organisatie en maakt haar managers opnieuw ongerust. Als tijdens de inspectie ernstige overtredingen aan het licht komen, kan de beheerder zelfs strafrechtelijk aansprakelijk worden gesteld.
Tijdens de pauze die is vastgelegd in het werkschema, heb je het volste recht om gewoon op te staan en de werkplek te verlaten. Wanneer het management een bevel geeft om op hun plaatsen te blijven of eenvoudig verbiedt hen te verlaten, eis dan dat dit schriftelijk wordt gedaan en in opdracht wordt uitgevoerd. Geen enkele werkgever zal instemmen met een dergelijke bevestiging van een overtreding van de wet. In dit geval kunt u bepalen dat een dergelijk verbod, als het te wijten is aan productienoodzaak, een tijdelijke maatregel is en dat de tijd die voor de lunchpauze is vastgesteld, wordt beschouwd als een werknemer en dienovereenkomstig wordt betaald.
