Het werkschema wordt door de werkgever vastgesteld in overeenstemming met de specifieke kenmerken van de onderneming. Het stelt de tijd en duur van elke dienst in. Bovendien regelt het schema het aantal, de duur en de starttijd van lunch- en rustpauzes. Indien nodig pas je het goedgekeurde werkrooster aan en breng je de nodige wijzigingen aan.
instructies:
Stap 1
Het wijzigen van het werkrooster is maximaal één keer per maand mogelijk. Deze behoefte hangt meestal samen met veranderingen in de arbeidsomstandigheden van werknemers of de herstructurering van het personeel. Het werkschema kan een bijlage zijn bij de collectieve overeenkomst (artikel 103 van de arbeidswet van de Russische Federatie) of een onafhankelijk document. In het eerste geval worden ook de nodige wijzigingen aangebracht in de arbeidsovereenkomst, in het tweede geval alleen in een onafhankelijk regelgevend document dat de werkwijze van de onderneming regelt. U kunt het regelen als bijlage bij het intern arbeidsreglement. Maar in ieder geval moeten, na goedkeuring, zowel het werkschema zelf als de wijzigingen die erin worden aangebracht, worden overeengekomen met de vertegenwoordigende instantie van werknemers in overeenstemming met Art. 190 van de arbeidswet van de Russische Federatie.
Stap 2
De werkgever is verplicht de werknemer een wijziging in het werkrooster vooraf, uiterlijk een maand van tevoren, door te geven. Het feit van kennis moet noodzakelijkerwijs worden bevestigd door de handtekening van de werknemer. Indien een dergelijke procedure niet is uitgevoerd, wordt het werkschema en de daarin aangebrachte wijzigingen als onwettig beschouwd.
Stap 3
Als het opstellen van een nieuw werkrooster gepaard gaat met een wijziging in de organisatorische of technologische arbeidsomstandigheden, dan is het noodzakelijk om medewerkers hierover twee maanden voor de invoering te waarschuwen. Als de werknemer het daar niet mee eens is en de onderneming hem geen andere baan kan aanbieden, dan kan in overeenstemming met art. 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie, kan de arbeidsovereenkomst worden beëindigd.
Stap 4
Bij het aanbrengen van wijzigingen moet rekening worden gehouden met de normen voor werktijden, die zijn vastgesteld door het nieuwe document. In het geval dat ze de wettelijke norm overschrijden, moet u een boekhoudperiode voorzien aan het einde waarvan de werknemers een contante vergoeding voor overwerk ontvangen.
Stap 5
Na het aanbrengen van wijzigingen in het werkschema en de goedkeuring daarvan, is het noodzakelijk om een opdracht op te stellen om het nieuwe werkschema in werking te laten treden. De tekst van de bestelling geeft de vastgestelde parameters van de werkdag aan en als basis wordt verwezen naar het regelgevende document zelf.
