In het kader van arbeidsverhoudingen zijn sommige werkgevers genoodzaakt extra verplichtingen op te leggen aan werknemers, bijvoorbeeld bij tijdelijke afwezigheid van de hoofdwerknemer. Volgens de arbeidswet moet de combinatie van functies in een verhoogd bedrag worden betaald, dat wil zeggen dat er een extra betaling moet zijn op het basisloon.
instructies:
Stap 1
Combineren is het opleggen van extra verantwoordelijkheden en daarmee een verhoging van het salaris van de werknemer. Op basis hiervan kunnen we concluderen dat er sprake is van een wijziging in de arbeidsovereenkomst. Volgens de Russische wet moet bij het wijzigen van de clausules van een juridisch document een aanvullende overeenkomst worden opgesteld. Noteer in de overeenkomst alle toegewezen extra taken, het bedrag van de extra betaling en het tijdstip van vervanging.
Stap 2
De taakverdeling kan alleen plaatsvinden met schriftelijke toestemming van de werknemer zelf. Geef een kennisgeving uit op zijn naam, vermeld het tijdstip van vervanging en taakverantwoordelijkheden.
Stap 3
De hoogte van de vergoeding wordt door partijen vastgesteld en vastgelegd in een aanvullende overeenkomst en een opdracht tot samenvoeging van functies. U kunt de bijbetaling als volgt bepalen: het ambtelijk salaris van de vervangen werknemer (exclusief toeslag, bonus etc.) wordt opgeteld bij het werkelijke salaris van de werknemer. U kunt ook een bonus instellen als een percentage van uw salaris.
Stap 4
Als de betaling per stuk is, wordt de omvang ervan berekend op basis van de hoeveelheid uitgevoerde werkzaamheden of verleende diensten. In dit geval hoeft u alleen maar een tarief in te stellen voor één productie-eenheid. Leg al deze voorwaarden vast in een aanvullende overeenkomst.
Stap 5
Een plaatsvervangende werknemer kan ook een bonus ontvangen voor het zorgvuldig uitvoeren van nevenfuncties. Om dit te doen, voegt u het toe aan het officiële salaris. De hoogte van de bonus moet in de cao of cao worden vermeld.
