Artikel 128 van de Arbeidswet bepaalt een dergelijk concept als onbetaald verlof - loon. Het arbeidsrecht classificeert dergelijke vakanties als sociaal, niet vanwege het werk van de werknemer, maar alleen vanwege persoonlijke omstandigheden. Dit verlof wordt door de werkgever zonder mankeren aan elke werknemer verstrekt in geval van een bepaalde belangrijke gebeurtenis in zijn persoonlijk leven.
Persoonlijke omstandigheden - wat zijn ze volgens de wet?
Paragrafen 2-8 van artikel 128 van de arbeidswet van de Russische Federatie regelen het verstrekken van vakanties vanwege persoonlijke omstandigheden. De code verwijst naar dergelijke omstandigheden:
- geboorte van een kind, registratie van het huwelijk, overlijden van een naast familielid;
- overlijden van een echtgenoot of zoon, een soldaat, die is overleden als gevolg van verwonding, hersenschudding of verminking, bij de uitoefening van taken of als gevolg van een ziekte die verband houdt met de uitoefening van militaire taken;
- toelatings-, eind- en lopende examens in instellingen voor middelbaar en hoger onderwijs met rijksaccreditatie.
Daarnaast wordt verlof om persoonlijke redenen onbetaald en zonder opgave van redenen verstrekt aan gehandicapten die met een arbeidsovereenkomst in de onderneming werken en aan bijna alle categorieën veteranen.
En hoewel de wetgeving verlof om persoonlijke redenen niet rechtstreeks relateert aan ouderschapsverlof tot het kind de leeftijd van drie jaar bereikt, op voorwaarde dat in overeenstemming met artikel 256 van de arbeidswet van de Russische Federatie, is het in feite ook onbetaald verlof. Al deze vakanties worden toegekend voor een bepaalde periode, afhankelijk van het soort "persoonlijke omstandigheden" waarop ze betrekking hebben.
Vakantie in overleg tussen partijen
Paragraaf 1 van artikel 128 van de arbeidswet van de Russische Federatie voorziet in het verlenen van verlof met instemming van de partijen, dat door de werkgever aan elke werknemer kan worden verleend voor een periode waarvan de duur alleen door deze overeenkomst kan worden bepaald. In dat geval moet de werknemer in een schriftelijke aanvraag aangeven welke geldige redenen hem dwingen verlof aan te vragen. De duur ervan moet samen met de werkgever worden bepaald. In de praktijk worden deze verlofvormen vaak naar goeddunken van de werkgever toegekend. In dit geval is de opgave van de reden, meestal van persoonlijke aard, verplicht.
Deze informatie verwijst naar persoonlijke gegevens, ze moeten worden opgeslagen, verwerkt en gebruikt in strikte overeenstemming met de vereisten van hoofdstuk 14 van de arbeidswet van de Russische Federatie en de federale wet "op persoonlijke gegevens".
Voor vakantie met instemming van de partijen, mits om persoonlijke redenen, is er geen exacte lijst van redenen die als geldig kunnen worden beschouwd. Maar de praktijk leert dat je het zonder speciale obstakels kunt krijgen in het geval van een jubileum, je zoon naar het leger zien gaan, kinderen naar zomerkampen sturen, enz.
