Het is belangrijk voor een manager om te begrijpen dat een harde behandeling van ondergeschikten, buitensporige eisen en agressie slechte helpers zijn in het bedrijfsleven. Die mensen die regelmatig problemen hebben met het opbouwen van relaties in een team, zouden Argentijnse tango moeten leren, omdat dit een van de beste manieren is om te leren luisteren en anderen te horen, en om ervoor te zorgen dat mensen zonder dwang volgen.
Een van de belangrijkste lessen die je van Argentijnse tangoleraren kunt leren in teambuildingtrainingen, is dat hoe sterker en agressiever een danser leidt, hoe meer de partner zich van hem afsluit. Door haar te duwen, haar te dwingen bewegingen uit te voeren die ze niet leuk vindt of gewoon buiten haar macht ligt, verpest je de dans alleen maar. Bovendien wil deze persoon de tweede keer niet met je gepaard en zul je al snel merken dat niemand met zo'n stoere, agressieve voorsprong wil dansen. Helaas kan het verkeerde leiderschap ook eindigen: het constante personeelsverloop en de gevallen waarin u echt waardevolle mensen verliest die veel geld voor uw bedrijf kunnen opleveren, zullen u hier zeker meer dan eens aan herinneren.
Argentijnse tango leert je zacht te leiden, alleen door de bewegingsrichting te bepalen. De leider drijft de volger niet in een positie waaruit het onmogelijk is om te ontsnappen, hij dwingt hem niet om bepaalde dingen te doen - integendeel, hij handelt gemakkelijk en zelfverzekerd. Even belangrijk is dat mensen in de tangotraining de capaciteiten leren inschatten van degenen met wie ze dansen. Het is verkeerd om iemand te dwingen te doen waartoe hij niet in staat is vanwege een gebrek aan ervaring, kennis of speciale training. Dit zal niet helpen om het gewenste resultaat te bereiken - als het werk gedaan is, is het duidelijk niet zoals het zou moeten zijn. Een ervaren leider, zoals een goede Argentijnse tangodanser, is in staat om snel de capaciteiten te analyseren van de persoon met wie hij te maken heeft, en stelt hem in staat zijn capaciteiten bij te houden, geleidelijk te verbeteren, maar niet over zijn hoofd te springen.
De juiste motivatie betekent ook veel. Door zich te ergeren aan zijn partner, onflatteuze opmerkingen tegen haar te maken of haar simpelweg ongemakkelijk en ongemakkelijk te laten voelen op de dansvloer, geeft de danseres geen enkele prikkel om haar vaardigheden te verbeteren. Het motiveert een vrouw eerder om een andere partner te zoeken en verslechtert ook haar zelfrespect. Deze regel geldt ook in het bedrijfsleven: door kritisch te zijn op een ondergeschikte, te hoge eisen te stellen, vaak een persoon terecht te wijzen, maakt de manager hem onzeker en inspireert hem met gedachten over het veranderen van baan. Dankzij de Argentijnse tangotraining kun je begrijpen of er dergelijke fouten in je gedrag zijn, en deze corrigeren als het probleem zich nog steeds voordoet.
Zoals je kunt zien, kan Argentijnse tango geweldige leiderschapsvaardigheden bieden, maar ook een persoon rustiger en geduldiger maken, hun stressbestendigheid vergroten en hen leren hoe ze beter met ondergeschikten kunnen omgaan en hen vruchtbaar en kwalitatief hoogstaand werk kunnen laten verrichten.
