Veel mensen zijn bang om fouten te maken, omdat fouten een prijs hebben. Maar is het echt eng om iets verkeerd te doen? Er is een uitweg uit elke situatie en elke persoon kan altijd "aan fouten werken", zichzelf verrijken met nieuwe ervaring in het overwinnen van moeilijkheden. Het meest onaangename is wanneer andere mensen lijden vanwege uw onoplettendheid, maar dit is te overwinnen.
instructies:
Stap 1
Rustig aan
Stel je voor hoeveel mensen het tegenwoordig bij het verkeerde eind hebben - miljoenen. Dit is zowel je collega's als je baas overkomen. Geen wonder dat er een wijze uitdrukking is dat je van fouten leert - dus geef jezelf het recht om van je ervaring te leren. Veel mensen zijn bang om fouten te maken omdat ze de neiging hebben zichzelf te idealiseren en te veel van zichzelf eisen, wat tot stress kan leiden. Heroverweeg uw houding ten opzichte van fouten op het werk en dan wordt het gemakkelijker voor u om te werken. Je kunt een fout ook zien als een negatief resultaat van een handeling - het zal nog steeds een resultaat zijn dat alle medewerkers kan helpen de zwakke punten in hun werk te zien.
Stap 2
Leg uit met je superieuren
Het is belangrijk dat je baas je fout van jou te weten komt, en niet van iemand van je collega's of in een informeel gesprek. Trek jezelf bij elkaar en vertel alles eerlijk, maar bied tegelijkertijd je eigen versie van het corrigeren van de situatie aan - dit geeft aan dat je je niet alleen zorgen maakt, maar op zoek bent naar een uitweg. U kunt proberen de fout zelf op te lossen, maar dit kan nog meer problemen veroorzaken, dus wees voorzichtig.
Stap 3
Tete-à-tête
Het is het beste om privé met uw meerderen te praten. Vertel ons in detail wat je hebt gedaan, wat goed ging en wat niet werkte zoals gepland. Geef eerlijk je schuld toe zonder werknemers de schuld te geven - dit zal je behoeden voor mogelijke nieuwe verklaringen in aanwezigheid van andere werknemers over het type "confrontatie". Beloof dat je er alles aan zult doen om de situatie te verhelpen. Vertel ons wat de situatie je heeft geleerd en welke ervaringen je ervan hebt geleerd. Als de reactie van de baas te emotioneel is, probeer dan jezelf te beheersen en het gesprek zakelijk te maken - dit zal de spanning verminderen. Probeer in ieder geval de baas over de situatie te zijn, geen splinter die met de stroom meedrijft.
Stap 4
Bouw je reputatie opnieuw op
Het is mogelijk om de geloofwaardigheid te herstellen, maar je moet het niet te ijverig doen. Een onderstreept verlangen om aan iedereen te bewijzen dat je een echte professional bent, zal vijandigheid veroorzaken - iedereen om je heen beschouwt zichzelf immers ook als professionals. Deel je successen en vergeet ze niet te melden aan je baas. Een gezond team ondersteunt in de regel de persoon die is gestruikeld en helpt de situatie te verbeteren. Als je echter te veel klachten en beschuldigingen krijgt voor één fout, bedenk dan of het de moeite waard is om in een team te blijven waar mensen niet het recht krijgen om fouten te maken.
