Nadat je hebt besloten om op zoek te gaan naar een nieuwe baan, moet je nadenken over het schrijven van een cv. In de vragenlijst is het de moeite waard om niet alleen eerdere werkervaring, maar ook persoonlijke kwaliteiten aan te geven. Om ervoor te zorgen dat een potentiële werkgever u wil uitnodigen voor een gesprek, moet u zich zo winstgevend mogelijk presenteren.
Markeer belangrijk
Het is erg belangrijk om te wijzen op uw sterke punten terwijl u gefocust blijft op het doel dat u nastreeft bij het zoeken naar een baan. Bedenk welke kwaliteiten een succesvolle kandidaat moet hebben voor de plek die jij hebt gekozen. Als uw toekomstige werk te maken heeft met gegevensverwerking, zorgvuldige verificatie van informatie, zal de werkgever zeker blij zijn om punten als oplettendheid, zorgvuldigheid en doorzettingsvermogen tot uw verdiensten te zien. In dit geval hoeft u zich niet te concentreren op uw communicatieve vaardigheden.
Het vermogen om succesvol contact te leggen met andere mensen zal hoogstwaarschijnlijk nuttig zijn voor een verkoopmanager, organisator van evenementen, opvoeder, in het algemeen, iedereen wiens toekomstige werk communicatie met anderen omvat. In dit geval is het de moeite waard om te wijzen op opgewektheid, openheid en het vermogen om een gesprek te voeren.
Vind sterke punten
Sommige werkzoekenden willen de werkgever zo graag behagen dat ze zoveel mogelijk van hun voordelen in hun cv proberen aan te geven. Dit is niet bepaald de juiste tactiek. Ten eerste kunnen op een grote lijst je belangrijkste, waardevolle, echte karaktereigenschappen verloren gaan. Ten tweede, bij het nastreven van het aantal voordelen dat in de samenvatting wordt aangegeven, kun je een beetje liegen, en vroeg of laat zal dit zich openbaren.
Het komt voor dat de interviewer al tijdens het interview begint met het analyseren van elke kwaliteit die je hebt gespecificeerd en om een voorbeeld vraagt van hoe deze of gene deugd wordt uitgedrukt, hoe je deze gaat toepassen in je werk en in de communicatie met het team. Ten derde kun je elkaar uitsluitende eigenschappen aanwijzen die niet met elkaar te combineren zijn. Nogmaals, een potentiële werkgever kan uw eerlijkheid in twijfel trekken.
Daarom is het beter om de waarheid te schrijven. Denk aan de moeilijkheden die u in uw vorige baan tegenkwam en hoe u daarmee omging. Bepaal welke kwaliteiten je hierbij hebben geholpen. Het omgaan met ongebruikelijke situaties vereist bijvoorbeeld zelfbeheersing en het vermogen om creatief te denken. Vergeet echter niet om naar de gewenste positie te klikken. De wens om in alles een nieuwe aanpak te vinden past niet bij die beroepen waar strikte naleving van de bestaande regelgeving vereist is.
Onthoud alle complimenten die je hebt gehoord van het management, vrienden, familieleden over je karakter. Maak een lijst van uw sterke punten en benadruk vervolgens diegene die passen bij uw professionele carrière. Je mist dus niets van je pluspunten en raakt het doelwit, wat de sterke punten van je karakter aangeeft. In dit geval zal de lijst niet te lang en niet-triviaal blijken te zijn.
