Tijdens een financiële crisis kan er om verschillende redenen downtime optreden bij de onderneming. Het moet worden gedocumenteerd in overeenstemming met de arbeidswetgeving. Stilstand moet worden betaald aan werknemers als het is gebeurd door de schuld van de werkgever of om redenen die niet afhankelijk zijn van de werknemers van de organisatie en de werkgever.
Noodzakelijk
- - Arbeidswet van de Russische Federatie;
- - documenten van werknemers;
- - formulieren van relevante documenten;
- - een pen;
- - zegel van de organisatie;
- - bedrijfsdocumenten.
instructies:
Stap 1
Als downtime in een aparte structurele eenheid moet worden aangekondigd, moet het hoofd een memo schrijven, gericht aan de directeur. De inhoud moet de redenen vermelden die de downtime hebben veroorzaakt. Op de nota moet de datum worden vermeld vanaf wanneer deze is ontstaan. De directeur dient het document in overweging te nemen en, in geval van een positieve beslissing, er een resolutie op te plaatsen, die de datum en handtekening van de eerste persoon van de vennootschap dient te bevatten.
Stap 2
Plaats een bestelling in welke vorm dan ook. Schrijf in de kop van het document de naam van de organisatie in overeenstemming met het charter of een ander samenstellend document of de achternaam, naam, patroniem van een persoon, als de OPF van de onderneming een individuele ondernemer is. Schrijf de titel van het document in hoofdletters. Vermeld het nummer en de datum van de bestelling. Het onderwerp van het document moet overeenkomen met de aankondiging van stilstand voor de onderneming als geheel of voor een afzonderlijke structurele eenheid. De reden voor het plaatsen van een bestelling kan een korte levering van materiaal, gebrek aan bestellingen en andere zijn.
Stap 3
Vermeld in de inhoud van de bestelling de achternamen, namen, patroniemen van werknemers voor wie een eenvoudige periode is aangegeven, de namen van hun functies, structurele afdelingen. Tijdens stilstand kunnen werknemers hun arbeidsfunctie die in het contract is voorgeschreven niet uitvoeren. Als de uitvaltijd is opgetreden door toedoen van de werkgever of om redenen buiten zijn wil, worden de dagen van uitvaltijd betaald aan specialisten ter hoogte van 2/3 van het salaris, het gemiddelde salaris (als dit bijvoorbeeld wordt aangekondigd, door het uitblijven van sollicitaties van opdrachtgevers), integraal (wanneer de schuld van de werkgever in het incident zit).
Stap 4
Voer een start- en einddatum in voor de downtime. Als het eerder of later eindigt dan de datum die in de bestelling is vermeld, moet de directeur een nieuwe bestelling uitvaardigen waarin de werkelijke datum van voltooiing wordt ingevoerd.
Stap 5
Is de uitvaltijd ontstaan door toedoen van de werknemer, dan wordt deze periode niet aan hem uitbetaald, maar wordt een bestuurlijke boete in de vorm van een boete geïnd.
Stap 6
Tijdens uitvaltijd kan de werknemer zijn werkzaamheden niet uitvoeren, daarom heeft de werkgever het recht om werknemers toe te staan tijdens de uitvaltijd niet aanwezig te zijn op de werkplek. Dit feit moet in de bestelling worden vermeld.
Stap 7
Bevestig de bestelling met het bedrijfszegel, ondertekend door de directeur van de organisatie. Maak medewerkers vertrouwd met het document. Werknemers moeten persoonlijk worden ondertekend en gedateerd.
