Voor de continuïteit van het productieproces bij bedrijven dient een ploegendienstrooster te worden opgesteld. Om dit te doen, moet u voldoen aan alle arbeidswetten. Het is noodzakelijk om de lengte van de werkdag voor elke werknemer te bepalen en het vereiste aantal personeel voor elke dienst te berekenen.
Noodzakelijk
- - documenten van de onderneming;
- - arbeidswetgeving;
- - personeelstafel;
- - intern arbeidsreglement.
instructies:
Stap 1
Er is geen uniform formulier voor ploegenarbeid, dus het bedrijf zou zelf zo'n document moeten ontwikkelen. Maar het moet de vereiste details bevatten.
Stap 2
In de linkerbovenhoek wordt aanbevolen om de volledige, afgekorte naam van de onderneming te vermelden in overeenstemming met de samenstellende documenten of de achternaam, initialen van een persoon, als de OPF van de onderneming een individuele ondernemer is. Schrijf onder de naam van het bedrijf de naam van het document (het moet in hoofdletters worden geschreven), evenals de periode (maand, jaar) waarvoor het wordt ontwikkeld. Vervolgens vult u de naam in van de afdeling (structuureenheid, dienst) waarvoor het ploegenrooster wordt opgesteld.
Stap 3
Maak een tafel. De eerste kolom moet een serienummer bevatten, de tweede - de persoonlijke gegevens van de werknemer (achternaam, voorletters), de functie die hij bekleedt. Noteer in de derde kolom het personeelsnummer van de medewerker. Schrijf vervolgens de maand in cijfers op. Markeer voor elke werkdag een kolom.
Stap 4
Geef voor elke specialist in de tabel een bekendmakingskolom. Wanneer het schema volledig is ingevuld en goedgekeurd, moeten werknemers hun datums ondertekenen.
Stap 5
Bepaal het aantal ploegen dat nodig is voor de continuïteit van het productieproces, evenals de duur van elk ervan. Bereken het aantal werknemers dat in een enkele ploeg moet werken. Plan werkdagen voor werknemers, nadat u eerder aan elke dienst een symbool heeft toegewezen.
Stap 6
Bevestig het ploegenschema met de handtekening van het afdelingshoofd (met vermelding van zijn persoonlijke gegevens, functietitel). Dit document is goedgekeurd door de CEO van het bedrijf. Hij moet het schema onderschrijven, het besluit moet de functie van de eerste persoon, zijn achternaam, voorletters, handtekening, datum bevatten.
Stap 7
Houd er rekening mee dat het ploegenschema vooraf moet worden opgesteld en dat werknemers er een maand voor de inwerkingtreding van de bestelling bij goedkeuring van dit document mee moeten worden geïntroduceerd.
