Werknemers in een bedrijf kunnen vast, seizoensgebonden of tijdelijk zijn. Tegelijkertijd impliceert het schijnbare aantal werknemers hun vereiste aantal, afhankelijk van het aantal banen en de normen van de tijd van productieve activiteit van elk van hen.
instructies:
Stap 1
Gebruik de formule om het personeelsbestand te berekenen: (К х Вр): Нр, waarbij Р - het aantal banen in het bedrijf; Pr is de tijd van het werk van de organisatie voor een bepaalde periode (bijvoorbeeld voor een jaar); Нр is een indicator van het werktempo per werknemer voor de beschouwde periode.
Stap 2
Bereken het aantal werknemers op basis van eerdere berekeningen van het aantal werknemers: (T * Y): D, waarbij I het aantal werknemers is; T is het aantal werkdagen voor de geanalyseerde periode, exclusief weekends en feestdagen; D - werkdagen, uitgezonderd alle vakanties en dagen in verband met eventuele afwezigheid van medewerkers om andere geldige redenen, bijvoorbeeld in verband met studie of ziekte.
Stap 3
Houd er rekening mee dat op de loonlijst alle werknemers moeten worden opgenomen die zijn ingehuurd voor tijdelijk, vast of seizoenswerk voor een periode van één dag of langer, te rekenen vanaf de dag van indiensttreding. Bereken tegelijkertijd de loonsom rekening houdend met alle werkelijk werkende, afwezige personen en personen die werken op basis van contracten van civielrechtelijke aard.
Stap 4
Bepaal het gemiddelde aantal werknemers in het bedrijf voor een bepaalde periode door de loonindicator op te tellen voor elke gewerkte kalenderdag tijdens deze periode, inclusief niet-werkdagen. Deel dan het ontvangen bedrag door het aantal kalenderdagen in de betreffende periode. U kunt een vergelijkbare berekening uitvoeren met behulp van de standaard en werkelijke bedrijfstijd.
Stap 5
Maak een berekening van de behoefte aan personeel. Bepaal hiervoor het aantal hoofdarbeiders en vervolgens ondersteunend personeel, en pas daarna administratief managementpersoneel. Met deze aanpak kunt u de rol uitleggen van de basiswerkers die het grootste deel van het werk doen dat in de organisatie vereist is.
