Als algemene regel geldt dat elke werknemer jaarlijks verlof moet krijgen. Tegelijkertijd kan voor het eerste werkjaar na zes maanden verlof worden verleend in overeenstemming met het goedgekeurde vakantierooster in de organisatie.
De voorwaarden voor het verlenen van verlof aan werknemers van bedrijven, individuele ondernemers en overheidsinstanties zijn vastgesteld door de arbeidswet van de Russische Federatie. De algemene regel is om een werknemer jaarlijks te laten rusten. In dit geval worden geen gewone kalenderjaren in aanmerking genomen, maar werknemers, waarvan het begin en einde voor elke werknemer kunnen verschillen, aangezien dit afhankelijk is van het tijdstip van aankomst in de organisatie. Een uitzondering op deze regel wordt gemaakt voor die medewerkers die in de organisatie zijn gaan werken. Het recht op verlof voor dergelijke werknemers ontstaat na minimaal zes maanden werk, wat niet betekent dat de werkgever verplicht is om hen onmiddellijk achtentwintig kalenderdagen te geven, aangezien de vakantie nog steeds volgens het schema verloopt.
Maar bij ontslag van een werknemer die zes maanden in het bedrijf heeft gewerkt, is de werkgever verplicht hem alle achtentwintig vakantiedagen te vergoeden, aangezien het recht daarop al is ontstaan.
Wat is de werkgever verplicht bij het verlenen van verlof?
De arbeidswetgeving stelt een bepaalde procedure vast voor het op vakantie sturen van een werknemer. In het bijzonder is de onderneming verplicht de werknemer twee weken voor aanvang van de vakantie schriftelijk op de hoogte te stellen. In dit geval moet de werknemer drie dagen voor de rust worden betaald voor toekomstige vakantie. Bij overschrijding van de gestelde termijnen kan de werknemer eisen de vakantie uit te stellen naar een andere periode en is de organisatie verplicht aan dit verzoek te voldoen.
Gedocumenteerde verzending van een werknemer met vakantie moet per bestelling worden geformaliseerd. Het is met dit document dat de werknemer het vaakst wordt geïntroduceerd om te voldoen aan de verplichting om te waarschuwen voor de aanstaande vakantie.
Wat te doen als de vakantiedeadline wordt geschonden?
Vakantie voor elke werknemer wordt verstrekt binnen de wettelijke termijnen, maar de specifieke rustperiode wordt bepaald door het vakantieschema. Dit document is niet alleen verplicht voor de werknemer, maar ook voor de organisatie, daarom heeft de werkgever niet het recht om het te schenden. Indien het schema door toedoen van de werkgever niet wordt gevolgd, heeft de werknemer het volste recht om contact op te nemen met de toezichthoudende autoriteiten. De werkgever kan de vakantie alleen met toestemming van de werknemer overdragen naar het volgende jaar en in het volgende werkjaar moet de gemiste vakantie worden toegekend. Een geldelijke vergoeding kan slechts dat deel vervangen dat de achtentwintig dagen overschrijdt.
