Bij het aannemen van een kandidaat wordt vaak gevraagd om te vertellen over zijn eigen positieve en negatieve eigenschappen. De vraag "noem je belangrijkste voordelen" is meestal verbijsterend, het is ook gênant om over nadelen te praten. Hoe uit de situatie te komen?
instructies:
Stap 1
Wees niet bang om onbescheiden over te komen in de ogen van je toekomstige baas. Je werkgevers kennen immers ook de spelregels: je kunt beter je verdiensten een beetje overdrijven dan eruit te zien als een vervaagde vertegenwoordiger van kantoorplankton, dat zich op geen enkele manier heeft laten zien.
Stap 2
Vertel ons over uw succes zonder onnodige scheldwoorden en lege lof, werk met specifieke details: hoeveel u erin geslaagd bent om de verkoop te verhogen, hoe uw idee heeft bijgedragen aan het optimaliseren van het werk van medewerkers, enz. Er is niets mis met het presenteren van uw prestaties in een kleine presentatie - met grafieken, cijfers en een snel overzicht van uw winnende strategie.
Stap 3
Het is niet nodig om je te bekeren van je fouten. Zelfs als u een keer, uit onervarenheid, een belangrijk project niet hebt gehaald, moet u degenen die u als een succesvolle werknemer zien, niet op de hoogte stellen. Hoop niet dat de werkgever in de situatie komt en begrijpt dat je het beste wilde, en alleen de intriges van concurrenten hebben je triomf verhinderd. Laat de details van uw mislukkingen bij u blijven.
Stap 4
De kwestie van persoonlijkheid houdt in dat u uzelf een nauwkeurig bedrijfsprofiel geeft. Het is gepast om te zeggen dat je sociaal bent - het betekent dat je kunt onderhandelen met mensen in stressvolle situaties, ambitieus - dat betekent dat je niet alleen geïnteresseerd bent in je eigen, maar ook in de algemene welvaart van het bedrijf. Maar het feit dat je een goede huisvader bent kan worden genoemd, maar je moet je er niet op focussen. Foto's van kinderen en favoriete dieren kunnen ook het beste worden achtergelaten voor een gezellig feestje.
Stap 5
Wees niet bang voor lastige vervolgvragen. De werkgever is hoogstwaarschijnlijk geïnteresseerd in uw weerstand tegen stress en vindingrijkheid, en niet in het exacte antwoord. De vraag: “waarom ben je zo slim, maar nog geen miljonair”, hoeft niet serieus te worden beantwoord. Zeg dat je hoopt er een te worden op je nieuwe werkplek, probeer niet iets overdreven origineels door te geven. Het belangrijkste is om niet te verdwalen.
Stap 6
Stel zakelijke vragen. Zorg ervoor dat u het salaris, de verantwoordelijkheden, de overwerkvergoeding en andere details controleert. Deze "nieuwsgierigheid" verduidelijkt niet alleen prospects, maar kenmerkt u ook als ondernemer die naar het werk is gekomen, en niet alleen maar praat. Op deze manier vergroot je je kansen om de plek te krijgen die je wilt zonder tot het uiterste te gaan van lovende zelfpresentatie.
