Beëindiging van een arbeidsovereenkomst op initiatief van de werknemer. Hoe alles op de juiste manier regelen, op basis van de Russische wetgeving, zodat er geen problemen meer ontstaan? Grondslag voor ontslag op initiatief van de werknemer kan zijn vrijwillige wens zijn. En dit is de meest voorkomende reden gezien zijn eenvoud. Beëindiging van een arbeidsovereenkomst op initiatief van een werknemer wordt geregeld door artikel 80 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Dus voor ontslag uit eigen vrije wil, moet u zich houden aan het volgende algoritme:
instructies:
Stap 1
U bent verplicht de directie twee weken van tevoren op de hoogte te stellen van uw wens om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Hiervoor moet u namens de bestuurder van de vennootschap een verklaring schrijven met het verzoek u vrijwillig te ontslaan. In tegenstelling tot de vorige beëindigingsprocedure is het niet nodig om de reden aan te geven die u hiertoe heeft aangezet.
Stap 2
Registreer de aanvraag in het journaal van inkomende documentatie (om echt of denkbeeldig verlies van de aanvraag te voorkomen).
Stap 3
Werk 2 weken en krijg een werkboek met een ontslagbrief uit eigen vrije wil, een medisch boek, onderteken de opdracht tot beëindiging van de arbeidsrelatie en ontvang de laatste betaling.
