Ben je je werkboek kwijt, verwacht dan geen genade van de HR-afdeling bij het solliciteren naar een nieuwe baan. De personeelsfunctionarissen wijzen u gewoon de deur. En zonder werkboek kunt u geen pensioen aanvragen. Dus wees geduldig en herstel dit document, wat er ook gebeurt.
instructies:
Stap 1
Verzoek aan uw vorige banen om u documenten te verstrekken (of te verzenden) die uw werkervaring bevestigen, namelijk: - originele opdrachten voor tewerkstelling en ontslag;
- originelen van arbeidsovereenkomsten;
- originelen van verklaringen die de uitbetaling van loon aan u bevestigen, volgens de personeelstabel;
- overige referenties en certificaten.
Stap 2
Vraag met een sollicitatie gericht aan uw leidinggevende op de laatste werkplek een duplicaatboekje voor u aan. Binnen 15 dagen na de contactdatum (persoonlijk of per brief met kennisgeving) is hij verplicht u een duplicaat te bezorgen (of een gelijkaardige brief te sturen). Het duplicaat zal informatie bevatten over de algemene anciënniteit, anciënniteit op de laatste werkplek, evenals informatie over sancties of incentives ook op de laatste werkplek. In het duplicaat worden geen gegevens over de vroegere arbeidsplaatsen en functies opgenomen.
Stap 3
Indien de werkgever u niet binnen 2 weken na ontslagdatum het originele werkboek toestuurt (of niet geeft), neem dan met een klacht over zijn handelen contact op met de arbeidsinspectie.
Stap 4
Als het boek door onvoorziene omstandigheden door toedoen van de werkgever verloren is gegaan, wordt een speciale commissie van deskundigen ingesteld, waaraan u ook documenten moet overleggen die uw algemene ervaring bevestigen voordat u een duplicaat van het werk krijgt boek.
Stap 5
Als het bedrijf waar uw boek werd bewaard, naar de rechtbank stappen. Als de eigenaar al een nieuwe onderneming heeft opgericht, neem dan eerst contact op met de arbeidsinspectie en pas hem daarna voor de rechter.
