Onbetaald verlof wordt in de volksmond administratief verlof genoemd. De arbeidswet bevat slechts één artikel over de voorwaarden voor de bepaling ervan. Volgens de wet krijgt slechts een kleine categorie burgers verplicht administratief verlof. In andere gevallen heeft de werkgever het recht u te weigeren. Om dit te voorkomen, moet u de fijne kneepjes van de wet begrijpen en een verklaring correct opstellen.
instructies:
Stap 1
Gepensioneerden die blijven werken, evenals de echtgenoten en ouders van overleden militairen, hebben recht op 2 weken administratie. Werknemers die werk combineren met studeren aan een universiteit hebben jaarlijks recht op 15 dagen onbetaald verlof. Studenten van middelbare scholen hebben recht op maximaal 10 administratieve dagen voor de periode van de sessie en twee maanden voordat ze slagen voor de staatsexamens. Helden van de Sovjet-Unie en de Russische Federatie kunnen een aanvraag indienen voor 3 weken onbetaald verlof, en deelnemers en veteranen van de Grote Patriottische Oorlog - gedurende 35 dagen. Arbeidsgehandicapten kunnen op aanvraag twee maanden administratieve tijd krijgen. De werkgever kan niet weigeren deze categorieën burgers onbetaald verlof te geven. Hij is ook verplicht om uw aanvraag te ondertekenen voor 5 administratieve dagen bij geboorte van een kind, overlijden van een familielid en bij de inschrijving van een huwelijk.
Stap 2
Als u niet tot een van de genoemde categorieën burgers behoort, moet u een aanvraag opstellen waarin u aangeeft waarom u een administratieve aanvraag nodig heeft. In dit geval is de dop van de verklaring op de traditionele manier geschreven - met vermelding van de naam en functie van de manager en soortgelijke informatie over de werknemer. Schrijf in de hoofdtekst van de aanvraag een aanvraag voor onbetaald verlof voor het aantal kalenderdagen dat u nodig heeft. Vermeld de geplande data van de administratieve, en geef als reden "familieomstandigheden" aan.
Stap 3
Als je manager je weigert, probeer dan een ander type onbetaald verlof te vragen - extra. In de regel is dit vastgelegd in de cao. Een werknemer die een gehandicapt kind opvoedt of een alleenstaande ouder met een kind jonger dan 14 jaar heeft recht op twee onbetaalde rustweken. Heeft u twee of meer kinderen onder de 14 jaar, dan kunt u ook gebruik maken van extra onbetaald verlof. Je kunt hem lopen op elk moment dat het jou uitkomt, zowel in één keer als in delen. Extra verlof toevoegen aan het hoofdverlof is toegestaan.
Stap 4
Als u extra onbetaald verlof aanvraagt, moet u documenten bij de aanvraag voegen waaruit blijkt dat u in aanmerking komt. De dop van deze verklaring zal standaard zijn. En geef in de hoofdtekst van de aanvraag, na het aangeven van de begin- en einddatum van de vakantie, in plaats van de reden de categorie aan waartoe u behoort, bijvoorbeeld 'moeder van een gehandicapt kind'.
Stap 5
Onderteken en dateer de aanvraag en breng deze naar uw leidinggevende.
