Zoals elke metropool heeft Sint-Petersburg een uitgebreide arbeidsmarkt met veel vacatures. Voor een succesvolle zoektocht naar een baan moet je leren navigeren erin en bepalen welk deel van de arbeidsmarkt voor jou interessant is. Vergeet ook niet dat je zult moeten concurreren met andere sollicitanten voor de vacature die je zoekt. zijn geïnteresseerd in. Daarom moet je voor een succesvolle baan leren hoe je jezelf in een gunstig daglicht kunt stellen.
instructies:
Stap 1
De belangrijkste bronnen waaruit sollicitanten over bestaande vacatures te weten komen zijn: 1) Websites die gewijd zijn aan het vinden van een baan;
2) Tijdschriften, in het bijzonder kranten die vacatures publiceren;
3) Arbeidsbeurzen en regionale arbeidsbureaus;
4) Jobbeurzen, die regelmatig worden gehouden. Bovendien, als u geïnteresseerd bent om voor een bepaald bedrijf te werken, is het zinvol om rechtstreeks contact op te nemen met de HR-afdeling van dat bedrijf. Ook als er op dit moment geen passende vacature voor je is, kan je cv interessant zijn voor de werkgever. In dit geval wordt het cv in de database geplaatst. Als je een passende vacature opent, kan het zijn dat je uitgenodigd wordt voor een gesprek. Als je beroep niet gewild is op de arbeidsmarkt, kun je je omscholen. Een dergelijke mogelijkheid wordt gratis aangeboden door de regionale arbeidsbureaus van de bevolking van St. Petersburg.
Stap 2
Dus bij het zoeken naar een baan is de eerste stap het hebben van een goed geschreven cv. Daarin moet je kort je professionele biografie vertellen. U moet beginnen met algemene informatie: volledige naam, geboorteplaats en -datum, burgerlijke staat. De voorgestelde functie en het salaris staan vermeld in het cv. Hieronder volgt een samenvatting van het genoten onderwijs, inclusief cursussen en trainingen. De nadruk van het cv ligt op eerdere werkervaring en professionele vaardigheden. Om een uitnodiging voor een gesprek te krijgen, moet je aantonen dat je voldoende kennis en ervaring hebt voor de gewenste functie.
Stap 3
De tweede stap op weg naar een succesvolle baan is het sollicitatiegesprek. Ook als ervaren professional moet je een positieve indruk kunnen maken op een potentiële werkgever. Zoek informatie over het bedrijf waar je naartoe gaat voor een interview: wat het doet, of het specifieke kenmerken heeft en wat voor soort. Let op de kleine dingen. Werkgevers staan vaak negatief tegenover zoiets schijnbaar onbeduidends als het ontbreken van een vulpen voor de sollicitant. Probeer niet te laat te komen voor een interview, wees zelfverzekerd en wees in staat om uw standpunt te beargumenteren.
Stap 4
Wees niet ontmoedigd als je niet meteen een baan vindt. Het zoeken naar een baan is ook een baan, en het resultaat hangt hier van veel componenten af. In de regel leiden toewijding en initiatief bij het zoeken tot succes. De laatste controle die wacht op een succesvolle aanvrager is een proeftijd. Meestal is het geïndiceerd voor twee tot drie, minder vaak vier maanden. In deze fase wennen de werkgever en de nieuwe werknemer aan elkaar. Maar als u verantwoordelijk bent voor uw taken, is deze test het gemakkelijkst in vergelijking met de vorige.
