Werkervaring - een reeks perioden van werk of sociale activiteit van een persoon. Het wordt berekend op de manier die is voorgeschreven door de arbeidswet van de Russische Federatie. De duur van de werkervaring bepaalt de ontvangst van garanties en vergoedingen waarin wordt voorzien door de huidige wet- en regelgeving van de regering van de Russische Federatie. Daarom is het belangrijk om geen ervaring te verliezen en rekening te houden met alle periodes waarin u officieel loon of sociale uitkeringen ontving.
instructies:
Stap 1
Het document waarin de werkgever verplicht is alle perioden vast te leggen waarin een persoon in zijn onderneming heeft gewerkt, is een werkboek van de vastgestelde vorm. Op basis van de ingevoerde gegevens wordt de totale duur van het dienstverband voor u berekend. De duur van uw werk in elk bedrijf moet worden vastgesteld - met vermelding van de datum waarop u bent begonnen met het uitvoeren van uw taken en de datum van ontslag. Alle gegevens die door de HR-afdeling worden gemaakt, moeten worden gecertificeerd door het bedrijfszegel.
Stap 2
Werkgevers willen vaak geen tijdige arbeidsadministratie, omdat ze vanaf dat moment belasting moeten betalen op het budget voor ingehuurde werknemers. Als je je werkervaring niet wilt verliezen, eis dan van de werkgever dat alle arbeidsgegevens in je werkboek tijdig worden opgemaakt. De werkgever moet dit uiterlijk 3 dagen nadat u in dienst bent getreden bij zijn bedrijf doen. Het maakt niet uit of u tijdelijk of permanent bent gevestigd.
Stap 3
Het concept van "continue werkervaring" bestaat niet meer - het tijdsinterval tussen ontslag en plaatsing in een nieuwe baan kan zo lang zijn als u wilt. Houd er echter rekening mee dat bij de berekening van de anciënniteit ook rekening wordt gehouden met de perioden van tijdelijke arbeidsongeschiktheid waarin u officieel een uitkering van de staat ontving.
Stap 4
Perioden van deelname aan openbare werken, verhuizen en werk zoeken in de richting van de staatsdienst voor arbeidsvoorziening of het uitzitten van een strafrechtelijke veroordeling, bevestigd door de relevante documenten, worden ook opgenomen in uw werkervaring. Verzamel en bewaar alle nodige documenten die de tijdelijke onmogelijkheid van uw dienstverband bevestigen.
Stap 5
Als u gedwongen bent uw baan op te zeggen om te zorgen voor een gehandicapte van de 1e groep, een gehandicapt kind of een ouder familielid ouder dan 80 jaar, moet u zich inschrijven bij de socialeverzekeringsautoriteiten. Hierdoor kun je deze periode ook meenemen in je algehele werkervaring.
