Een vaste of tijdelijke baan in het buitenland vinden is niet eenvoudig, zeker niet als het om Duitsland gaat. De Duitsers staan bekend om hun nauwkeurigheid en nauwkeurigheid, dus zelfs de geringste onzorgvuldigheid op het werk kan fataal zijn.
instructies:
Stap 1
Raadpleeg een van de sites die vacatures in het buitenland (ook in Duitsland) adverteren. Bijvoorbeeld op https://job.24ru.com. Veel werkgevers, zelfs degenen die advertenties in het Russisch publiceren (waarschijnlijk afkomstig van voormalige burgers van Rusland en de GOS-landen), eisen echter dat sollicitanten Duits of op zijn minst Engels op een acceptabel niveau kunnen spreken. Het punt is hier niet eens dat je misschien een van deze talen nodig hebt voor je werk, maar dat alle formulieren van documenten die je zelf moet opstellen alleen in het Duits of Engels kunnen worden ingevuld.
Stap 2
Als je Duits spreekt, tenminste op een elementair niveau, ga dan naar online banenuitwisselingen in Duitsland (https://jobboerse.arbeitsagentur.de, https://jobs.meinestadt.de, enz.) en vind de vacatures die je interesseert in.
Stap 3
Voltooi speciale taalcursussen voor degenen die naar Duitsland gaan voor permanent verblijf of degenen die een baan in dit land willen krijgen en een certificaat van voltooiing ontvangen. Als u al Duits spreekt, doe dan meteen speciale tests.
Stap 4
Neem op basis van de resultaten van uw zoekopdracht contact op met de werkgever (of zijn vertegenwoordiger in Duitsland of Rusland) en onderhandel over de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst. Het is meestal het gemakkelijkst om een baan te krijgen voor degenen die naar Duitsland vertrekken en een certificaat van voltooiing van taalcursussen hebben (met testresultaten), waarvan een kopie aan het hoofdpakket met documenten moet worden toegevoegd. Daarnaast heb je nodig:
- autobiografie in het Duits (met foto);
- een gewaarmerkte kopie van een diploma van afstuderen van een universiteit of gespecialiseerde secundaire onderwijsinstelling (apostille);
- gewaarmerkte kopieën van certificaten van burgerlijke staat, kinderen en geen strafblad (apostille);
- gewaarmerkte kopieën van documenten van de vorige werkplek (apostille);
- gewaarmerkte kopieën van identiteitsbewijzen (apostille).
Bovendien kunnen voor elk specifiek specialisme andere geapostilleerde documenten vereist zijn.
Stap 5
Stuur de documenten per brief met kennisgeving naar de werkgever (er is een speciale A4-envelop nodig). Let op: alle documenten worden in een bepaalde volgorde in een speciale map gearchiveerd en pas daarna naar de werkgever gestuurd. Sommige werkgevers kunnen u weigeren omdat de documenten in de verkeerde volgorde worden aangeboden, of omdat de map tijdens de overdracht een beetje gekreukt is.
Stap 6
Als de werkgever heeft besloten een arbeidsovereenkomst met u af te sluiten, vraag hem dan zeker of hij toestemming heeft om buitenlandse arbeidskrachten in te huren en onderteken dan pas de overeenkomst.
Stap 7
Stuur na ondertekening van het contract een aanvraag voor een werkvisum naar het Duitse consulaat, die in een periode van enkele dagen tot enkele weken kan worden afgegeven. De werkgever stelt alle overige documenten zelf op door na uw aankomst in Duitsland contact op te nemen met het plaatselijke Arbeitsamt-kantoor.
