Elke personeelsfunctionaris probeert bij het zoeken naar een medewerker voor een vacante functie rekening te houden met alle kenmerken van het werk dat de sollicitant zal moeten uitvoeren. In sommige gevallen, bijvoorbeeld bij zeer gespecialiseerde activiteiten, is speciale werkervaring vereist, zonder welke zelfs het hoogste theoretische onderwijs er niet toe doet. En hoe verleidelijk potentiële werknemers hun ervaring ook omschrijven, u moet de beschikbaarheid van de nodige ervaring controleren en er zijn verschillende manieren om dit te doen.
instructies:
Stap 1
Bestudeer eerst zorgvuldig het cv van de sollicitant. Zorg ervoor dat hun opleiding en werkervaring geschikt is voor uw vereisten. Lees de beschrijving van de werkzaamheden die hij op de vorige werkplekken moest uitvoeren.
Bel de vorige direct leidinggevende van de sollicitant en vraag om een aanbeveling in termen van ervaring, als deze door de kandidaat niet aan het cv is toegevoegd. Dit geeft u veel nauwkeurigere informatie over een potentiële werknemer.
Stap 2
Als de vorige fase van het verzamelen van informatie over de sollicitant bevestigde dat hij aan uw professionele verwachtingen voldeed, nodig hem dan uit voor een gesprek om de onduidelijke punten te verduidelijken met behulp van specifieke vragen. Hier is het mogelijk om een specialist uit te nodigen om zijn kennis te tonen en de geldigheid van zijn voorstel te bewijzen.
Stap 3
Vraag de kandidaat tijdens het sollicitatiegesprek voor de functie een testtaak uit te voeren, die zo moet worden voorbereid dat hij zoveel mogelijk zijn uitgebreide kennis van zeer gespecialiseerde vraagstukken kan demonstreren. De kwaliteit van de voor uitvoering voorgestelde test is hierbij erg belangrijk, vraag daarom een specialist op dit gebied om deze op te stellen. Het kan ook een toekomstige directe leidinggevende zijn, voor wie het ook erg belangrijk is om de juiste medewerker te vinden. Bovendien kan het voltooide testwerk aan hem worden overgedragen voor evaluatie.
Stap 4
En toch, het laatste punt bij het identificeren van de ervaring die u nodig hebt, is om de sollicitant een baan met een proefperiode aan te bieden. In dit geval krijgt u de kans om in de praktijk de professionele vaardigheden van de kandidaat te ontdekken, met duidelijke criteria voor het bepalen van zijn professionele geschiktheid. Hiervoor dient u een passende functieomschrijving op te stellen en een arbeidsovereenkomst aan te gaan binnen de gestelde voorwaarden.
